Analista de Talent Acquisition - Future Opportunities

Serasa Experian; São Paulo; On-site; BRL 133,920 - 200,880; Full time

Job summary

A Serasa Experian busca um profissional de Talent Acquisition apaixonado por recrutamento e seleção. O profissional atuará em um ambiente dinâmico, contribuindo para a construção de equipes de alta performance e engajando-se em iniciativas de diversidade e inclusão.

As principais responsabilidades incluem a condução de processos seletivos completos, atuação consultiva junto às lideranças e a elaboração de estratégias de mapeamento de mercado.

Buscamos pessoas com formação superior completa e inglês avançado, que estejam prontas para trabalhar em um ambiente de alto crescimento.

Qualifications

• Formação superior completa.
• Inglês avançado para participação em projetos e interações globais.
• Experiência com hunting estratégico e mapeamento de mercado.
• Vivência na condução de diferentes posições e áreas de negócio.
• Experiência com recrutamento consultivo e relacionamento com stakeholders.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos end-to-end.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças.
• Construir estratégias de hunting e mapeamento de mercado.
• Acompanhar indicadores e garantir experiência positiva para candidatos.

Skills

Recrutamento consultivo

Análise de indicadores e métricas

Comunicação e influência

Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos

Experiência em hunting estratégico

Education

Formação superior completa

Inglês avançado

Job description

Job Description

Pensando nos próximos movimentos estratégicos da companhia e na expansão contínua das nossas estruturas, buscamos profissionais de Talent Acquisition que tenham interesse em atuar em um ambiente dinâmico e orientado à transformação.

Buscamos pessoas apaixonadas por recrutamento e seleção, que enxerguem o TA de forma consultiva e estratégica, atuando como parceiras do negócio e contribuindo diretamente para a construção de times de alta performance.

Qualifications

• Formação superior completa.
• Inglês avançado para participação em projetos, fóruns e interações globais.
• Experiência com hunting estratégico e mapeamento de mercado.
• Vivência na condução de posições de diferentes senioridades e áreas de negócio.
• Experiência com recrutamento consultivo e relacionamento com stakeholders.
• Olhar analítico para indicadores, métricas e eficiência operacional.
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas e alta velocidade.
• Forte habilidade de comunicação, influência e construção de relacionamento.

Será considerado um diferencial:

• Experiência anterior em empresas de tecnologia, dados, plataformas ou ambientes de alto crescimento.
• Vivência com recrutamento para estruturas comerciais, tecnologia ou customer-facing.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfil até a etapa de proposta e contratação.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando tomadas de decisão e estratégias de atração.
• Conduzir posições de diferentes níveis e complexidades, desde posições analistas até cadeiras de liderança.
• Atuar no recrutamento de áreas como Comercial, Tecnologia, Customer Success e demais estruturas estratégicas da companhia.
• Construir estratégias de hunting e mapeamento de mercado.
• Acompanhar e analisar indicadores, métricas e SLAs de recrutamento.
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e stakeholders ao longo de toda a jornada.
• Contribuir para estratégias de diversidade e inclusão dentro dos processos seletivos e construção de shortlists.
• Participar de projetos, iniciativas e discussões globais relacionadas à evolução da área de Talent Acquisition.

Diversity & Inclusion

Na Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados: ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero), Aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).