Gerente de Atração de Talentos

Experian Group; São Paulo; Híbrido; BRL 350 000 - 520 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Experian, por meio da Serasa Experian, busca líder para a área de Aquisição de Talentos da BU Serasa Consumidor, com atuação generalista entre Corporate, Tech, Produtos, Vendas e Dados. A posição inclui a estrutura de sub-adquirência PagueVeloz.

O papel envolve gerir um time de seis recrutadores, definir estratégias, KPIs e iniciativas de IA para sourcing, triagem e automação, além de conduzir recrutamento executivo e atendimento a liderança.

Qualificações

• Experiência sólida em Talent Acquisition com foco em Tech, Data ou Produtos.
• Experiência prévia de gestão de time de recrutadores.
• Domínio de indicadores de TA: SLA, time-to-hire, funil de conversão.
• Experiência prática com IA aplicada a recrutamento (projetos realizados).
• Vivência em atendimento consultivo a lideranças C-level ou diretoria.
• Experiência com processos seletivos para posições executivas.
• Inglês avançado ou fluente.

Responsabilidades

• Liderar e desenvolver time de recrutadores especialistas, com plano de desenvolvimento e especialização por frente.
• Definir e acompanhar indicadores de eficiência e produtividade do time, com recorte de Diversidade e Inclusão.
• Construir e executar a estratégia de Aquisição de Talentos para a BU, alinhada às necessidades do negócio.
• Acompanhar o processo de recrutamento ponta a ponta, identificar gargalos e criar planos de ação corretivos.
• Conduzir pessoalmente processos de seleção para posições executivas.
• Atuar como referência técnica da área para Tech, Data e Produtos.
• Ser referência interna em uso de IA aplicada a recrutamento: sourcing, triagem, matching, automação de comunicação com candidatos e geração de insights de pipeline.
• Avaliar e implementar novas tecnologias e ferramentas de recrutamento, com julgamento claro sobre automação.
• Conduzir projetos de melhoria contínua para evolução da estrutura de TA.
• Atendimento consultivo à liderança executiva da BU; parceria com People Business Partners e gestores.

Conhecimentos

Talent Acquisition

People leadership

KPI de TA

IA em TA

Inglês avançado

Descrição da oferta de emprego

Role Overview

Liderança da estrutura de Aquisição de Talentos para a BU de Serasa Consumidor, com atendimento generalista a todas as frentes de negócio (Corporate, Tech, Produtos, Vendas e Dados) e foco principal em posições de Tech, Data e Produtos. A posição também atende a estrutura de sub-adquirência PagueVeloz.

Principais responsabilidades

Gestão de time

• Liderar e desenvolver time de 6 recrutadores especialistas, com plano de desenvolvimento e especialização por frente;
• Definir e acompanhar indicadores de eficiência e produtividade do time, com recorte de Diversidade e Inclusão;

Operação e estratégia de TA

• Construir e executar a estratégia de Aquisição de Talentos para a BU, alinhada às necessidades do negócio;
• Acompanhar o processo de recrutamento ponta a ponta, identificar gargalos e criar planos de ação corretivos;
• Conduzir pessoalmente processos de seleção para posições executivas;
• Atuar como referência técnica da área para Tech, Data e Produtos.

IA e inovação em recrutamento

• Ser referência interna em uso de IA aplicada a recrutamento: sourcing, triagem, matching, automação de comunicação com candidatos e geração de insights de pipeline;
• Ter histórico comprovado de construção ou implementação de soluções com IA na operação de TA (não apenas uso de ferramentas de mercado);
• Avaliar e implementar novas tecnologias e ferramentas de recrutamento, com julgamento claro sobre onde a automação substitui etapa humana e onde não deve substituir;
• Conduzir projetos de melhoria contínua para evolução da estrutura de TA.

Stakeholders e negócio

• Atendimento consultivo à liderança executiva da BU;
• Parceria próxima com People Business Partners e gestores para traduzir planejamento de workforce em estratégia de contratação.

Experience and Skills

Requisitos

• Experiência sólida em Talent Acquisition, com pelo menos parte dela em posições Tech, Data ou Produtos;
• Experiência prévia de gestão de time de recrutadores;
• Domínio de indicadores de TA: SLA, time-to-hire, funil de conversão, qualidade de contratação;
• Experiência prática e comprovável com IA aplicada a recrutamento (projetos construídos, não só uso de ferramenta pronta);
• Vivência em atendimento consultivo a lideranças C-level ou diretoria;
• Experiência com processos seletivos para posições executivas;
• Inglês avançado ou fluente.

Diferenciais

• Vivência em ambientes de alto volume de contratação (90+ vagas/mês);
• Experiência em estrutura de sub-adquirência, meios de pagamento ou fintech.

Perfil comportamental

• Perfil analítico, orientado a dados para tomada de decisão;
• Capacidade de traduzir estratégia de negócio em plano de ação de contratação;
• Autonomia para conduzir projetos de ponta a ponta;
• Habilidade de desenvolver pessoas e construir time de alta performance.

About Experian

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A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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