Analista de RHN

Nutrimaster; Salvador; Híbrido; BRL 40 000 - 52 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Refeitório no local de trabalho

Auxílio Educacional

Seguro de Vida em Grupo

Resumo da oferta

A Nutrimaster busca um Analista de RHN para conduzir atividades administrativas de gestão de pessoas na loja e acompanhar a conduta dos colaboradores junto à gerência.

O profissional fará recrutamento, onboarding, avaliação de desempenho, controle de jornada, benefícios e treinamentos, mantendo a conformidade com as rotinas trabalhistas e políticas internas.

Qualificações

• Ensino Superior Completo
• Mínimo 1 ano de experiência na função
• Conhecimentos em Gestão de Pessoas
• Domínio de Excel
• Informática básica
• Rotinas trabalhistas

Responsabilidades

• Visita os setores e demais áreas da loja
• Atendimento ao colaborador
• Resolução das demandas dos colaboradores
• Gestão de benefícios, fardamento e conflitos
• Acompanhamento da jornada de trabalho
• Realizar avaliação de desempenho
• Onboarding de novos colaboradores
• Entrevistas com candidatos (internos/externos)
• Acompanhamento de indicadores de RH

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Comunicação

Trabalho em Equipe

Formação académica

Ensino Superior Completo

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Analista de RHN

VISÃO GERAL

Responsável pelo administrativo relacionado a gestão de pessoas da loja e também o acompanhamento da conduta dos colaboradores, junto a gerência da loja.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

Visita nos setores e demais áreas da loja;

Atendimento ao colaborador;

Resolução das demandas dos colaboradores;

Responsável pelos beneficios, fardamento, questões individuais, conflitos e etc;

Acompanhamento da jornada de trabalho dos colaboradores;

Realizar acompanhamento dos colaboradores através da avaliação de desempenho.

Acompanhamento dos novos colaboradores no período de experiência (45 a 90 dias);

Validação das escalas de trabalho dos colaboradores;

Realizações de eventos internos;

Apoiar o cumprimento das programações de treinamento designado pela empresa;

Orientar os colaboradores para responder pesquisa de clima;

Controle do banco de horas;

Preenchimento de formulários de gestão de pessoas (SALT, Solicitação de vagas, Solicitação de desligamentos).

Onboarding dos novos colaboradores da loja;

Solicitar o desligamento dos colaboradores;

Entrevistas com candidatos externos e internos;

Acompanhamento de indicadores de RH, sugerindo ações junto a gerência da loja.

REQUISITOS DO CARGO

Ensino Superior Completo

Mínimo 1 ano de experiência na função

CONHECIMENTOS

Gestão de Pessoas;

Jornada de Trabalho;

Excel;

Informatica básica;

Rotinas trabalhistas.

COMPETÊNCIAS

Adaptabilidade;

Análise sistêmica;

Atenção ao cliente;

Atualização tecnológica;

Comunicação;

Criatividade;

Dinamismo;

Efetividade;

Escuta ativa;

Flexibilidade;

Inteligência emocional;

Negociação;

Planejamento;

Proatividade;

Relacionamento interpessoal;

Resolução de problemas;

Solução de conflitos;

Tomada de decisão;

Trabalho em equipe.

BENEFÍCIOS

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Refeitório no local de trabalho

Auxílio Educacional

Seguro de Vida em Grupo