Analista de RH Sr - Business Partner

Hinode Group; Jandira; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A leading company in Brazil is seeking a Business Partner to support internal clients in HR processes. The role involves mediating between leadership and teams, enhancing employee experience, and ensuring compliance with labor laws. The ideal candidate will have a strong background in HR and excellent communication skills, aiming to foster a high-performance culture.

Serviços

Assistência Médica da Amil

Assistência Odontológica

TotalPass

V.A e V.R

Seguro de Vida

Happy Day

DayOff

Desconto em nossos produtos

Qualificações

• Sólida experiência nas atividades de Business Partner de RH.
• Conhecimento generalista de RH: DHO, Cultura e Clima Organizacional.

Responsabilidades

• Atuar como mediador entre as lideranças e liderados.
• Cuidar do Employee Experience, buscando melhorar a experiência do colaborador.
• Apoiar o recrutamento e seleção de colaboradores nas áreas clientes.

Conhecimentos

Influencing

Communication

Innovation

Formação académica

Graduation in Psychology

Graduation in Administration

Descrição da oferta de emprego

Responsável por apoiar os clientes internos em todos os processos de RH na figura de Business Partner. Tem como principal premissa o conhecimento sobre o negócio e as estratégias da empresa, para colaborar assertivamente nas decisões que envolvem pessoas, aproximando as áreas de negócio da gestão de pessoas.

Responsabilidades e atribuições

1. Atuar como mediador entre as lideranças e liderados, apoiando e orientando nas tomadas de decisão mais estratégicas da empresa, visando potencializar os resultados do negócio;
2. Trazer uma visão imparcial e clara sobre as demandas de cada setor e propor soluções inovadoras, auxiliando os gestores a alcançarem a mais alta performance, juntamente com suas equipes;
3. Atuar como coach no desenvolvimento de líderes de alto desempenho, fortalecendo o seu papel de gestor de pessoas e estimulando sua autonomia;
4. Atuar como guardião da cultura e um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um bom relacionamento e um clima favorável para o cumprimento da missão da organização, o bom andamento do negócio e o alcance dos resultados desejados;
5. Apoiar em decisões estratégicas baseado em indicadores e métricas, analisando e transformando dados em informações úteis para a tomada de decisões, mapeando situações e antecipando falhas que possam interferir na produtividade, no crescimento da empresa e que possam comprometer a estratégia organizacional;
6. Propor soluções para os processos da empresa, planejadas com base em análise profunda das demandas e dos resultados do negócio, elaborar estratégias e ser um bom executor desses planos, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;
7. Cuidar do Employee Experience, buscando melhorar a experiência do colaborador em todas as etapas da sua jornada na empresa;
8. Apoiar no desenvolvimento dos planos de sucessão e gestão de talentos, garantindo que a área cliente tenha as pessoas certas nos lugares certos e preparando futuras lideranças para os desafios;
9. Trabalhar em parceria com os times especialistas de RH (como Recrutamento e Seleção, Remuneração, Treinamento e Comunicação Interna) para desenhar e implementar soluções customizadas;
10. Atuar como facilitador em processos de mudança organizacional, apoiando a transição de maneira estruturada e minimizando resistências, com foco na adaptação rápida e eficaz das equipes às novas direções da empresa;
11. Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas, prevenindo riscos legais e assegurando que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às normas vigentes;
12. Desenvolver e monitorar programas de engajamento e bem-estar dos colaboradores, criando iniciativas que aumentem a motivação, a permanência e a satisfação dentro do ambiente de trabalho;
13. Apoiar o recrutamento e seleção de colaboradores nas áreas clientes, trabalhando em parceria com os gestores para atrair, selecionar e reter os melhores talentos que se alinhem às necessidades e à cultura da organização.

Requisitos e qualificações

1. Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlacionadas.
2. Sólida experiência nas atividades de Business Partner de RH.
3. Conhecimento generalista de RH: DHO, Cultura e Clima Organizacional, Treinamento, Recrutamento & Seleção, Gestão de Talentos e Remuneração.
4. Capacidade de influenciar pessoas, construir relacionamentos e comunicar-se efetivamente, além de ser impulsionado a inovar em suas formas de colaboração.

Informações adicionais

Aqui na Hinode nós nos preocupamos com o bem-estar do colaborador, por isso oferecemos os seguintes benefícios:

• Assistência Médica da Amil, além da Telemedicina Avus, para cuidar da sua saúde;
• Assistência Odontológica, também da Amil, para cuidar do seu sorriso;
• TotalPass, para sua rotina fitness;
• V.A e V.R, para sua alimentação;
• Seguro de Vida, para proteger sua família;
• Happy Day, para curtir o seu aniversário com quem você mais ama;
• DayOff, para você sair mais cedo uma sexta-feira por mês;
• Desconto em nossos produtos;
• Várias parcerias bacanas que você vai adorar :)