Analista de RH Sênior

Rdanillo; Cuiabá; Presencial; BRL 33 000 - 67 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo rdanillo busca Analista de recursos humanos para atuar como parceiro estratégico das franquias, gerentes e lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e resultados, com visitas presenciais às unidades.

O profissional analisará indicadores de RH e do negócio (turnover, absenteísmo, produtividade, desempenho) e apoiará recrutamento, avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento.

Qualificações

• Experiência em RH e gestão de equipes.
• Acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade, desempenho).
• Apoiar recrutamento, seleção e planos de ação para melhoria de performance.
• Visitas a franquias e atuação como elo entre RH corporativo, franqueadora e operação das lojas.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das franquias e lideranças.
• Analisar indicadores de RH e do negócio e propor ações de melhoria.
• Implementar e acompanhar avaliação de desempenho, feedback e PDI.
• Apoiar gestores em conflitos, desligamentos, promoções e movimentos de equipe.
• Contribuir para redução de turnover e fortalecimento da cultura da marca.

Conhecimentos

Análise de indicadores

Comunicação

Planejamento estratégico

Descrição da oferta de emprego

Cargo

Analista de recursos humanos

Atuar como parceiro estratégico dos franqueados, gerentes e lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e resultados. Acompanhar presencialmente as unidades, entendendo desafios de equipe, vendas, atendimento, produtividade e clima. Analisar indicadores de RH e do negócio, como turnover, absenteísmo, produtividade, desempenho, retenção e quadro de pessoal. Apoiar gestores na construção de planos de ação para melhoria da performance das equipes. Identificar necessidades de contratação e atuar em conjunto com Recrutamento e Seleção. Acompanhar desempenho de gerentes, vendedores/consultores ópticos e demais colaboradores. Implantar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e desenvolvimento de lideranças. Apoiar gestores em situações de conflitos, baixo desempenho, movimentações, promoções e desligamentos. Trabalhar estratégias para redução de turnover e retenção dos melhores profissionais. Identificar necessidades de treinamento, principalmente em liderança, vendas, atendimento, experiência do cliente e gestão de equipes. Apoiar a formação e desenvolvimento de novos gerentes e sucessores. Fortalecer a cultura, valores e padrões de atendimento da marca em todas as unidades. Apoiar processos de expansão, inauguração de lojas e estruturação de novas equipes. Realizar visitas periódicas às franquias para diagnóstico de pessoas e acompanhamento dos planos de ação. Atuar como elo entre RH corporativo, franqueadora e operação das lojas.

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Empresa

Grupo rdanillo

Seleção e agenciamento de mão-de-obra.

Ramo

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (BB)