Business Partner

Lojas REDE; Belo Horizonte; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale transporte

Vale Refeição

Plano de saúde

Plano odontológico

Gympass

Resumo da oferta

A Lojas REDE procura um(a) profissional de RH para atuar como parceiro estratégico, conectando necessidade do varejo às políticas de pessoas. Apoiar líderes na gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos e engajamento, com foco em resultados sustentáveis.

O papel envolve visitas às lojas, atuação junto às áreas corporativas e implementação de planos para reduzir turnover e melhorar clima organizacional.

Qualificações

• Visão estratégica e conhecimento de negócios.
• Capacidade analítica para decisões baseadas em dados.
• Habilidades de comunicação e influência com líderes.

Responsabilidades

• Atuar junto às lideranças para traduzir desafios do negócio em soluções de RH.
• Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho e sucessão.
• Acompanhar indicadores de pessoas e operação, identificando tendências e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver planos de ação para redução de turnover, absenteísmo e melhoria do clima organizacional.
• Visitar lojas para entender a operação e identificar melhorias na experiência dos colaboradores.
• Garantir que as soluções de RH estejam alinhadas às políticas internas e à legislação trabalhista.

Conhecimentos

Visão estratégica

Gestão de pessoas

Análise de dados

Tomada de decisão

Comunicação

Negociação

Legislação trabalhista

Engajamento de equipes

Descrição da oferta de emprego

Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia de Recursos Humanos às necessidades e objetivos da operação de varejo. Ser responsável por apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, promovendo desenvolvimento de talentos, engajamento, produtividade, cultura e resultados sustentáveis para o negócio. Principais responsabilidades: Atuar próximo às lideranças das lojas e áreas corporativas, compreendendo desafios do negócio e traduzindo-os em soluções de RH. Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho, desenvolvimento e sucessão. Acompanhar indicadores de pessoas e operação, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria. Desenvolver e acompanhar planos de ação para redução de turnover, absenteísmo e melhoria do clima organizacional. Atuar na gestão de talentos, identificando profissionais de alto potencial e posições críticas para o negócio. Apoiar processos de avaliação de desempenho, sucessão, carreira e desenvolvimento de liderança. Participar de projetos de transformação organizacional, mudanças de estrutura e implantação de novos processos. Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas garantindo soluções alinhadas às necessidades do negócio. Apoiar a liderança na gestão de conflitos, relações de trabalho e situações sensíveis envolvendo colaboradores. Fortalecer a cultura organizacional e garantir a aplicação das políticas e práticas de pessoas nas operações. Realizar visitas às lojas e acompanhar a realidade da operação, identificando oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores. Apoiar estratégias de dimensionamento de equipes e produtividade, considerando as características e necessidades do varejo. Contribuir para iniciativas de experiência do colaborador, engajamento e retenção de talentos. Garantir que decisões e práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às políticas internas e à legislação trabalhista.

Competências: Visão estratégica e visão de negócio; Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados; Comunicação e influência; Gestão de conflitos; Orientação para resultados; Gestão de mudanças; Desenvolvimento de líderes; Inteligência emocional; Capacidade de negociação; Conhecimento de legislação trabalhista e práticas de RH; Conhecimento da operação e dos desafios específicos do varejo.

Benefícios: Salário compatível com o mercado; Wellhub (Gympass); Vale transporte; Vale Refeição; Presença Premiada; Plano de saúde e odontológico; Oportunidade de desenvolvimento profissional; Convênio com Instituição de ensino; Convênio com o SESC; Oportunidade de crescimento.

A REDE valoriza a diversidade e a inclusão em seu ambiente de trabalho. Não fazemos qualquer tipo de discriminação e consideramos todos os candidatos qualificados, independentemente de raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Outros

Empresa

Lojas Rede

Atua com comércio varejista.

Ramo

Comércio Varejista

(BB)