Analista de recursos humanos

Green, llc; São Paulo; Presencial; BRL 28 000 - 50 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Green rh está com uma posição de Analista de Recursos Humanos (Júnior) para atuação no setor de RH, com foco em Departamento Pessoal e interfaces com contabilidade. O profissional oferecerá apoio a recrutamento, integração, treinamentos e na melhoria de processos de Gente e Gestão.

Será responsável por controle de ponto, benefícios e confidencialidade de dados, contribuindo para uma gestão eficiente de pessoas.

Qualificações

• Gestão de RH; atuação em departamento pessoal; recrutamento e seleção.
• Conhecimento de legislação trabalhista, folha/férias e rescisões.
• Excel, PowerPoint e IA para ganho de produtividade.

Responsabilidades

• Controlar, tratar e fecho de ponto, banco de horas e atestados.
• Organizar dados para folha, admissões, férias e rescisões, em interface com contabilidade.
• Apoiar o Gerente de RH em treinamentos, indicadores e políticas internas.

Descrição da oferta de emprego

Cargo

Analista de recursos humanos

Empresa com mais de 30 anos de atuação no segmento de farmácia de manipulação, combinando cuidado personalizado, qualidade dos processos e segurança das formulações. Investe na seleção de matérias-primas, controle rigoroso das etapas e melhoria contínua da gestão, buscando fortalecer a experiência de clientes e colaboradores, a organização das rotinas e a integração entre as equipes. O(a) Analista de RH Júnior terá atuação prioritária em Departamento Pessoal, assegurando controles internos, interface com a contabilidade e atendimento aos colaboradores. Será responsável pelo controle e fechamento de ponto, banco de horas, atestados, benefícios e pelo levantamento, organização e conferência das informações de admissões, férias, folha, afastamentos e rescisões. Também apoiará o Gerente de RH nas demais frentes de Gente e Gestão, ampliando sua atuação em recrutamento e seleção, integração, comunicação interna, indicadores, treinamentos, cultura, políticas, descrições de cargos e melhoria de processos. Prestará suporte às lideranças em temas relacionados a processos e pessoas, terá interface com a Diretoria e poderá assegurar a continuidade das rotinas em ausências pontuais do Gerente.
Requisitos e qualificações: Superior cursando ou completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Mínimo de 2 anos de experiência em RH, com foco em Departamento Pessoal; Conhecimento de legislação trabalhista, ponto, banco de horas e benefícios; Vivência com admissões, férias, folha, afastamentos e rescisões em interface com a contabilidade; Conhecimento de Excel, PowerPoint e familiaridade com IA para ganho de produtividade; Conhecimento intermediário de R&S, com triagem de currículos, análise de perfil e condução de entrevistas; Conhecimento de indicadores de pessoas; Diferencial: integração, comunicação interna, treinamentos, cultura, marca empregadora, plataformas de RH e NR-1; Organização, agilidade, atenção aos detalhes, ética, discrição, inteligência emocional, comunicação, proatividade e colaboração. Atividades: Controlar, tratar e fechar o ponto, acompanhando ajustes, banco de horas, atestados, prazos e veracidade dos documentos apresentados; Levantar, organizar, enviar e conferir dados para folha, incluindo proventos, descontos, admissões, férias, afastamentos e rescisões, acompanhando pendências com a contabilidade; Administrar benefícios, inclusões, exclusões, elegibilidade, descontos e atendimento sobre holerites, ponto e políticas internas; Cotar, analisar e negociar com fornecedores, realizando comparativos e conduzindo compras de RH, como uniformes, benefícios, brindes e reembolsos; Atualizar indicadores de pessoas, acompanhando absenteísmo, rotatividade e demais dados, sinalizando desvios; Pesquisar ferramentas e plataformas para digitalização e melhoria dos processos de RH; Apoiar a criação e revisão de políticas, regulamentos internos e descrições de cargos; Realizar triagem de currículos e entrevistas de posições operacionais junto aos gestores; Apoiar onboarding, integração, visitas aos setores e treinamentos iniciais; Criar comunicados internos e apoiar ações de marca empregadora em conjunto com Marketing; Organizar e executar ações de cultura e eventos internos, contribuindo para missão, visão e valores; Apoiar treinamentos comportamentais e pesquisar recursos de aprendizagem, inclusive gamificados; Acompanhar o Gerente de RH em desligamentos, medidas corretivas e ações relacionadas à NR-1; Acompanhar os espaços dos colaboradores e encaminhar necessidades de organização, conservação e manutenção; Prestar suporte às lideranças em processos e pessoas; Substituir o Gerente em ausências pontuais e manter reporte também à Diretoria.

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Analista de recursos humanos

Empresa

Green rh

Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica

Ramo

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(BB)