Analista de Rh Pleno

CTIC Centro Administrativo; Brasil; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

CTIC Centro Administrativo procura Analista de RH Generalista para atuar de forma estratégica e operacional em recrutamento, endomarketing e gestão de pessoas, alinhando habilidades e competências às metas da organização.

O papel envolve conduzir o processo de recrutamento, criar campanhas internas, apoiar líderes e monitorar indicadores de clima e turnover para promover um ambiente de trabalho positivo.

Qualificações

• Atuação em recrutamento e seleção para diferentes níveis.
• Definição de estratégias de atração de candidatos, online e offline.
• Triagem de currículos, entrevistas comportamentais e técnicas.
• Elaboração de descrições de cargos e perfis desejados.

Responsabilidades

• Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção.
• Definir estratégias de atração de candidatos.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas e testes quando necessário.
• Proporcionar experiência positiva aos candidatos durante a seleção.
• Organizar e acompanhar etapas de seleção conforme cultura da empresa.
• Elaborar descrições de cargos alinhadas às necessidades.

Conhecimentos

Recrutamento

Endomarketing

Gestão de pessoas

Planejamento de RH

Ferramentas

Testes psicológicos

Descrição da oferta de emprego

Analista de RH Generalista será responsável por atuar de maneira estratégica e operacional em diferentes frentes de Recursos Humanos. Isso inclui o recrutamento de novos talentos, ações de engajamento e comunicação interna, análise comportamental e técnica de candidatos, com o intuito de promover o alinhamento de habilidades e competências das equipes da empresa clientes com seus objetivos organizacionais.

Principais Responsabilidades:

• Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas da empresa, desde a análise de necessidades de vagas até a integração dos novos colaboradores.
• Definir estratégias de atração de candidatos, utilizando ferramentas tradicionais (anúncios em portais de emprego, parcerias com universidades, feiras de emprego) e digitais (redes sociais, sites especializados, entre outros).
• Realizar triagem de currículos, entrevistas comportamentais e técnicas, além de aplicar testes psicológicos e de habilidades específicas, quando necessário.
• Organizar e acompanhar as etapas de seleção, proporcionando uma experiência positiva para os candidatos, alinhada aos valores e cultura organizacional da empresa.
• Elaborar e revisar descrições de cargos e perfis desejados, garantindo o alinhamento entre as necessidades da área requisitante e as estratégias de RH.
• Executar ações de endomarketing que visem fortalecer o engajamento dos colaboradores e promover o clima organizacional positivo.
• Criar e disseminar campanhas internas, com foco em motivação, cultura organizacional, reconhecimento de colaboradores e comunicação de resultados da empresa.
• Organizar eventos internos, como confraternizações, treinamentos e celebrações, visando integrar a equipe e promover um bom ambiente de trabalho.
• Monitorar a satisfação dos colaboradores por meio de pesquisas internas, como pesquisas de clima organizacional, para identificar áreas de melhoria e atuar preventivamente.
• Atuar como consultor interno para líderes e gestores, oferecendo suporte em questões relacionadas a gestão de pessoas, como desempenho, desenvolvimento e conflitos internos.
• Ajudar na identificação de talentos e potenciais dentro da empresa para programas de promoção e sucessão.
• Elaborar relatórios de indicadores de pessoas relacionada a RS, Pesquisa de Desligamento, Turnover, promovidos entre outros.