Analista de RH - Desempenho | People Analytics

abler Vagas; Fortaleza; Presencial; BRL 44 640 - 66 960; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale alimentação

Vale transporte

Assistência médica

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Fortaleza está buscando um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e analítica, apoiando a tomada de decisão através de dados e práticas modernas de gestão. O candidato ideal deve ter formação pertinente e experiência com gestão de desempenho e people analytics. A posição envolve conduzir o ciclo de metas, construir indicadores e assegurar a qualidade dos processos de RH. Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo e benefícios como vale alimentação e assistência médica.

Qualificações

• Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Estatística, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência com gestão de desempenho, people analytics e análises de dados.

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo de metas, avaliação de desempenho e calibragem.
• Construir e analisar indicadores de RH, gerando insights acionáveis.
• Apoiar mapeamento de talentos, trilhas de desenvolvimento e sucessão.
• Planejar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento.
• Garantir padronização, qualidade e governança dos processos e dados de RH.
• Atuar como parceiro técnico das lideranças.

Conhecimentos

Gestão de desempenho

People analytics

Análise de dados

Formação académica

Administração

Psicologia

Recursos Humanos

Engenharia

Descrição da oferta de emprego

Overview

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Analista

Cursos de: administração, psicologia, gestão de rh, economia

Escolaridade: Graduação - administração, economia, gestão de rh, psicologia - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Horário Comercial

Benefícios: Vale alimentação, Vale transporte, Assistência médica

Desempenho | People Analytics | Clima Organizacional

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar em empresa cliente de forma estratégica e analítica, apoiando a tomada de decisão das lideranças por meio de dados, processos estruturados e práticas modernas de gestão de pessoas. Esse(a) profissional terá papel central na gestão de desempenho, people analytics, clima organizacional e desenvolvimento de talentos.

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo de metas, avaliação de desempenho e calibragem.
• Construir e analisar indicadores de RH, gerando insights acionáveis.
• Apoiar mapeamento de talentos, trilhas de desenvolvimento e sucessão.
• Planejar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento.
• Garantir padronização, qualidade e governança dos processos e dados de RH.
• Atuar como parceiro técnico das lideranças.

Requisitos Obrigatórios

• Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Estatística, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência com gestão de desempenho, people analytics e análises de dados.