Analista de RH Generalista

Vaganet; Mogi Mirim; Vor Ort; BRL 50.000 - 84.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A Vaganet busca um Analista de RH Generalista para atuar em todas as áreas do ciclo de vida do colaborador. O profissional deverá contribuir para um ambiente de trabalho inclusivo e alinhado com a estratégia organizacional, com atuação em recrutamento, benefícios e folha de pagamento.

Esperamos atuação em indicadores de RH, melhorias contínuas, treinamento e desenvolvimento, bem como participação em projetos de melhoria de processos, visando reduzir turnover e aumentar o engajamento dos

Qualifikationen

• Comunicação clara e inclusiva, foco em diversidade.
• Capacidade de interpretar indicadores de RH.
• Conhecimento de processos de recrutamento e gestão de benefícios.

Aufgaben

• Suporte no recrutamento e seleção de talentos.
• Gerenciar onboarding e offboarding, assegurando entradas e saídas suaves.
• Administrar benefícios, folha de pagamento e convênios, conforme a legislação.
• Desenvolver indicadores de RH: turnover, engajamento e clima organizacional.
• Contribuir com relações trabalhistas, treinamentos e políticas internas.

Kenntnisse

Comunicação eficaz

Análise de RH

Ausbildung

Graduação em Administração/ Psicologia/ RH

Jobbeschreibung

Nível: Analista
Escolaridade: Ensino médio – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Das 08h as 17h de segunda a sexta feira

Sobre a vaga

Buscamos um Analista de RH Generalista para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Você será responsável por atuar em todas as áreas do ciclo de vida do colaborador, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, produtivo e alinhado com a estratégia organizacional.

Responsabilidades

• Suporte no Recrutamento e seleção de talentos em todas as áreas
• Gestão de processos de onboarding e offboarding, assegurando a integração e a saída harmoniosa dos colaboradores.
• Administração de benefícios, folha de pagamento e convênios, garantindo conformidade com a legislação vigente.
• Desenvolvimento e monitoramento de indicadores de RH, como turnover, engajamento e clima organizacional.
• Suporte nas áreas de relações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento e políticas internas.
• Participação em projetos de melhoria contínua e inovação no RH.

Requisitos obrigatórios para a posição

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira (CLT, convenções coletivas).
• Experiência em administração de benefícios e folha de pagamento.
• Capacidade de analisar e interpretar indicadores de RH.
• Excelência em comunicação verbal e escrita, com foco em inclusão e diversidade.

Entregas e resultados esperados para a posição

• Redução do turnover em até 15% nos primeiros 12 meses.
• Aumento do engajamento em 10% conforme pesquisas internas.
• Implementação de processos que reduzem o tempo de contratação em 30%.
• Desenvolvimento de métricas de RH que melhoram a tomada de decisão estratégica.
• Contribuição para a criação de uma cultura organizacional mais inclusiva e colaborativa.