Analista de RH – Desempenho | People Analytics

Elevus Consultoria em RH; Fortaleza; On-site; BRL 45,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale alimentação

Vale transporte

Assistência médica

Job summary

Vaganet busca um Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e analítica, apoiando líderes com dados e práticas modernas de gestão de pessoas. O profissional gerenciará desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de talentos.

Requisitos incluem formação em Administração, Economia, RH ou Psicologia, com experiência em gestão de desempenho e análise de dados. A posição é CLT, com jornada comercial e atuação presencial.

Qualifications

• Experiência com gestão de desempenho, people analytics e análises de dados.
• Formação superior relacionada às áreas de Administração, Economia, RH ou Psicologia.

Responsibilities

• Conduzir o ciclo de metas, avaliação de desempenho e calibragem.
• Construir e analisar indicadores de RH, gerando insights acionáveis.
• Apoiar mapeamento de talentos, trilhas de desenvolvimento e sucessão.
• Planejar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento.
• Garantir padronização, qualidade e governança dos processos e dados de RH.
• Atuar como parceiro técnico das lideranças.

Skills

People analytics

Análise de dados

Gestão de desempenho

Clima organizacional

Desenvolvimento de talentos

Education

Graduação em Administração

Graduação em Economia

Graduação em Gestão de RH

Graduação em Psicologia

Job description

Nível: Analista
Cursos de: administração,psicologia,gestão de rh,economia
Escolaridade: Graduação – administração,economia,gestão de rh,psicologia – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário Comercial

Benefícios: Vale alimentação, Vale transporte, Assistência médica

Responsabilidades da posição:

Desempenho | People Analytics | Clima Organizacional

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar em empresa cliente de forma estratégica e analítica, apoiando a tomada de decisão das lideranças por meio de dados, processos estruturados e práticas modernas de gestão de pessoas. Esse(a) profissional terão papel central na gestão de desempenho, people analytics, clima organizacional e desenvolvimento de talentos.

Responsabilidades:

• Conduzir o ciclo de metas, avaliação de desempenho e calibragem.
• Construir e analisar indicadores de RH, gerando insights acionáveis.
• Apoiar mapeamento de talentos, trilhas de desenvolvimento e sucessão.
• Planejar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento.
• Garantir padronização, qualidade e governança dos processos e dados de RH.
• Atuar como parceiro técnico das lideranças.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Estatística, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência com gestão de desempenho, people analytics e análises de dados.