ANALISTA DE RH (CULTURA) - CUIABÁ/MT

Carvalima Transportes Ltda.

Cuiabá

On-site

BRL 45,000 - 73,000

Full time

14 days+

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

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Benefits offered by this job

Alimentação no local

Vale Alimentação

Cesta básica

Vale gás

Plano de saúde

PPR - Programa de participações nos结果

Plano de cargos e salários

Convênio SEST SENAT

Kit maternidade

Day Off (folga aniversário)

Job summary

A Carvalima Transportes Ltda. busca um Analista de RH para fortalecer a cultura organizacional e a comunicação com os colaboradores, transformando diretrizes estratégicas em ações de cultura e relacionamento.

O profissional atuará de forma integrada com RH e demais áreas, conduzindo pesquisas de clima, programas de reconhecimento e ações de melhoria da experiência do colaborador, com foco em engajamento e alinhamento aos valores da empresa.

Qualifications

Experiência anterior em RH com foco em cultura, clima, engajamento ou experiência do colaborador.
Conhecimento básico/intermediário em Pacote Office (Excel, PowerPoint) e ferramentas de design.

Responsibilities

Desenvolver e implementar projetos de cultura organizacional alinhados aos valores da empresa.
Planejar o calendário anual de ações de cultura, engajamento e valorização com métricas de resultado.
Conduzir pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados e propondo planos de ação.
Estruturar programas de reconhecimento e melhorar a experiência do colaborador.
Mapear a jornada do colaborador e propor melhorias nos pontos de contato.

Skills

Recursos Humanos

Engajamento de equipes

Comunicação interpessoal

Análise de clima

Education

Bacharel em Psicologia/Administração/ RH

Tools

Excel

PowerPoint

Canva

Job description

Buscamos um(a) Analista de RH para atuar no fortalecimento da cultura organizacional e na comunicação com os colaboradores, desenvolvendo projetos e ações que aproximem as pessoas, disseminem os valores da empresa e contribuam para uma experiência positiva no ambiente de trabalho.

O profissional será responsável por transformar os direcionadores estratégicos da empresa em ações de cultura, comunicação e relacionamento com os colaboradores, atuando de forma integrada com as áreas de Recursos Humanos e demais áreas do negócio.

Main responsibilities

Desenvolver e implementar projetos e iniciativas voltados à cultura organizacional, garantindo alinhamento aos valores, princípios e direcionadores estratégicos da empresa;
Planejar e acompanhar o calendário anual de ações de cultura, engajamento e valorização, garantindo organização, execução e mensuração dos resultados;
Conduzir pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados, identificando oportunidades e apoiando as áreas na construção e acompanhamento de planos de ação;
Estruturar e acompanhar programas de reconhecimento, valorização e experiência do colaborador, avaliando sua efetividade e propondo melhorias;
Mapear a jornada do colaborador, identificando pontos de atenção e oportunidades de melhoria nos principais momentos da experiência na empresa;
Desenvolver ações de escuta ativa e pesquisas, transformando os percepções dos colaboradores em propostas de melhoria;
Apoiar as lideranças na disseminação da cultura e dos comportamentos esperados, desenvolvendo materiais e ações que facilitem a aplicação dos valores no cotidiano das equipes;
Acompanhar indicadores de cultura, clima, engajamento e experiência do colaborador, elaborando análises e apresentações para apoiar a tomada de decisão;
Identificar necessidades e diferenças culturais entre matriz e filiais, propondo ações que promovam alinhamento e, ao mesmo tempo, respeitem as particularidades de cada filial;
Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças relacionados à cultura, comportamento, engajamento e gestão de pessoas;
Trabalhar em parceria com DHO, R&S, RH Social e demais áreas de RH, garantindo integração das iniciativas de pessoas;
Acompanhar fornecedores, cronogramas, recursos e demais necessidades operacionais dos projetos sob sua responsabilidade;
Elaborar relatórios de acompanhamento e apresentar resultados, aprendizados e oportunidades de melhoria dos projetos de cultura;
Apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos que envolvam transformação cultural, gestão da mudança e fortalecimento da experiência do colaborador.

Requirements and skills

Formação Acadêmica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Comunicação ou áreas correlatas.

Experiência Profissional

Experiência anterior em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em Cultura, Clima, Engajamento, Desenvolvimento Humano ou Experiência do Colaborador;

Conhecimentos Específicos