ANALISTA DE RH (CULTURA) - CUIABÁ/MT

CARVALIMA TRANSPORTES; Cuiabá; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Alimentação

Vale Alimentação

Cesta básica

Vale gás

Plano de saúde

PPR

Plano de cargos

Salários

SEST SENAT

Kit maternidade

Day Off

Job summary

CARVALIMA TRANSPORTES busca um(a) Analista de RH para fortalecer a cultura organizacional e a comunicação com colaboradores, transformando diretrizes estratégicas em ações de cultura e experiência do colaborador.

O profissional atuará de forma integrada com RH e demais áreas, desenvolvendo projetos, engajando equipes e monitorando indicadores de clima e resultados.

Qualifications

• Formação superior completa em áreas relacionadas a RH ou humanas.
• Experiência prévia em RH, com foco em cultura, clima e engajamento.
• Conhecimentos básicos de pacote Office (Excel/PowerPoint) e Canva.

Responsibilities

• Desenvolver e implementar projetos de cultura organizacional alinhados aos valores da empresa.
• Planejar calendário anual de ações de cultura, engajamento e reconhecimento.
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento e propor planos de ação.
• Acompanhar indicadores de cultura, clima e experiência do colaborador.
• Apoiar lideranças na disseminação da cultura e nos comportamentos esperados.

Skills

Cultura organizacional

Engajamento

Comunicação interna

Education

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Comunicação

Tools

Excel

PowerPoint

Canva

Job description

Job description

Buscamos um(a) Analista de RH para atuar no fortalecimento da cultura organizacional e na comunicação com os colaboradores, desenvolvendo projetos e ações que aproximem as pessoas, disseminem os valores da empresa e contribuam para uma experiência positiva no ambiente de trabalho.
O profissional será responsável por transformar os direcionadores estratégicos da empresa em ações de cultura, comunicação e relacionamento com os colaboradores, atuando de forma integrada com as áreas de Recursos Humanos e demais áreas do negócio.

Main responsibilities

• Desenvolver e implementar projetos e iniciativas voltados à cultura organizacional, garantindo alinhamento aos valores, princípios e direcionadores estratégicos da empresa;
• Planejar e acompanhar o calendário anual de ações de cultura, engajamento e valorização, garantindo organização, execução e mensuração dos resultados;
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados, identificando oportunidades e apoiando as áreas na construção e acompanhamento de planos de ação;
• Estruturar e acompanhar programas de reconhecimento, valorização e experiência do colaborador, avaliando sua efetividade e propondo melhorias;
• Mapear a jornada do colaborador, identificando pontos de atenção e oportunidades de melhoria nos principais momentos da experiência na empresa;
• Desenvolver ações de escuta ativa e pesquisas, transformando os percepções dos colaboradores em propostas de melhoria;
• Apoiar as lideranças na disseminação da cultura e dos comportamentos esperados, desenvolvendo materiais e ações que facilitem a aplicação dos valores no cotidiano das equipes;
• Acompanhar indicadores de cultura, clima, engajamento e experiência do colaborador, elaborando análises e apresentações para apoiar a tomada de decisão;
• Identificar necessidades e diferenças culturais entre matriz e filiais, propondo ações que promovam alinhamento e, ao mesmo tempo, respeitem as particularidades de cada filial;
• Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças relacionados à cultura, comportamento, engajamento e gestão de pessoas;
• Trabalhar em parceria com DHO, R&S, RH Social e demais áreas de RH, garantindo integração das iniciativas de pessoas;
• Acompanhar fornecedores, cronogramas, recursos e demais necessidades operacionais dos projetos sob sua responsabilidade;
• Elaborar relatórios de acompanhamento e apresentar resultados, aprendizados e oportunidades de melhoria dos projetos de cultura;
• Apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos que envolvam transformação cultural, gestão da mudança e fortalecimento da experiência do colaborador.

Requirements and skills

Formação Acadêmica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Comunicação ou áreas correlatas.

Experiência Profissional

• Experiência anterior em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em Cultura, Clima, Engajamento, Desenvolvimento Humano ou Experiência do Colaborador;

Conhecimentos Específicos

Pacote Office - Básico/Intermediário

• Conhecimento em Excel, PowerPoint e Canva.

Additional information

• Alimentação no local
• Vale Alimentação
• Cesta básica
• Vale gás
• Plano de saúde
• PPR- Programa de participações nos resultados
• Plano de cargos e salários
• Convênio com SEST SENAT (dentista, nutricionista, psicólogo, clube e academia)
• Pacotinho de amor (kit maternidade)
• Day Off (folga aniversário).