Analista de RH

abler Vagas; São Paulo; Presencial; BRL 50 000 - 84 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale transporte

Vale refeição

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de tecnologia está à procura de um Analista de RH em São Paulo. O papel inclui atuar como referência para os colaboradores, gerenciar processos de admissão e promover o desenvolvimento contínuo das equipes. O candidato ideal deve ter formação superior em psicologia, administração ou gestão de RH, com experiência em recrutamento e seleção. O trabalho é full-time, de segunda a sexta, e oferece benefícios como vale transporte e vale refeição.

Qualificações

• Formação Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Responsabilidades

• Atuar como figura de referência para os colaboradores, garantindo escuta ativa, orientação e suporte emocional e técnico.
• Garantir a aplicação do manual de conduta e reforço dos valores da cultura organizacional.
• Conduzir reuniões de clima, acompanhar casos sensíveis e atuar de forma preventiva junto às lideranças.
• Processos de Admissão, Onboarding e Offboarding.
• Gestão de Desempenho e Desenvolvimento.
• Relacionamento com PJs.
• Recrutamento e Seleção.
• Políticas e Benefícios.

Conhecimentos

Formação superior

Formação académica

Formação Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

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This range is provided by abler Vagas. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.

Base pay range

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Analista

Cursos de: psicologia, administração, gestão de rh

Escolaridade: Graduação - administração, gestão de rh, psicologia - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda à Sexta das 9h às 18:48hrs

Benefícios: Vale transporte, Vale refeição

Responsabilidades Da Posição

• Atuar como figura de referência para os colaboradores, garantindo escuta ativa, orientação e suporte emocional e técnico;
• Garantir a aplicação do manual de conduta e reforço dos valores da cultura organizacional;
• Conduzir reuniões de clima, acompanhar casos sensíveis e atuar de forma preventiva junto às lideranças;
• Processos de Admissão, Onboarding e Offboarding;
• Gestão de Desempenho e Desenvolvimento;
• Relacionamento com PJs;
• Recrutamento e Seleção;
• Políticas e Benefícios.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Formação Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Full-time

Job function

Human Resources

Industries

Technology, Information and Internet

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