ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PLENO

Hospital Santa Lúcia; Brasília; Presencial; BRL 89 000 - 134 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Hospital Santa Lúcia está recrutando ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PLENO para atuar na gestão de salários e políticas de remuneração.

Você irá avaliar transferências, promoções, cadastrar contratos PJ, elaborar tabelas salariais e acompanhar legislação trabalhista, com apoio de consultorias de mercado, utilizando Excel para análises de dados e referências como Hay/Mercer/Tower.

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Contabilidade, RH ou áreas afins.
• Experiência prévia em Remuneração, Cargos e Salários e legislação trabalhista.
• Conhecimento em metodologias de mercado (Hay, Mercer, Tower).
• Domínio de análises de dados com Excel.

Responsabilidades

• Avaliar movimentações de transferências, promoções e mudança de função.
• Realizar estudos de impacto orçamentário para movimentações de pessoal e/ou internalização de contratos.
• Elaborar e atualizar tabelas salariais com base nas políticas definidas pela organização.
• Orientar processos de definição de remuneração de admissões, promoções e transferências de colaboradores.
• Colaborar com consultorias na realização de pesquisas de mercado.
• Acompanhar a atualização das descrições de cargo.
• Desenvolver análises sobre a estrutura de cargos e salários, fornecendo subsídios para políticas de custos de pessoal.
• Realizar lançamento de nota fiscal de Pessoa Jurídica.

Conhecimentos

Remuneração

Cargos e Salários

Legislação trabalhista

Excel

Hay

Mercer

Tower

Formação académica

Graduação completa

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Cargo: ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PLENO

Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)

Carga-horária: 220h

Número de vagas: 1

Requisitos

• Graduação completa;
• Experiência em Remuneração, Cargos e Salários e legislação trabalhista;
• Desejável conhecimento em metodologias como Hay, Mercer ou Tower;
• Habilidade em analise de dados utilizando Excel.

Responsabilidades

• Avaliar movimentações de transferências, promoções e mudança de função;
• Realizar estudos de impacto orçamentário para movimentações de pessoal e /ou internalização de contratos;
• Elaborar e atualizar tabelas salariais com base nas políticas definidas pela organização;
• Orientar e acompanhar os processos de definição de remuneração de admissões, promoções e transferência de colaboradores;
• Colaborar com consultorias especializadas na realização de pesquisas de mercado;
• Acompanhar a atualização das descrições de cargo;
• Desenvolver análises e estudos sobre a estrutura de cargos e salários, fornecendo subsídios para políticas de custos de pessoal;
• Realizar lançamento de nota fiscal de Pessoa Jurídica;
• Preparar e formalizar contratos de prestadores de serviço (PJ);
• Acompanhar o andamento dos contratos junto à área jurídica;
• Monitorar os prazos de vigência, antecipando vencimentos e propondo aditivos contratuais.