Analista de Remuneração Sênior

Fundação São Francisco Xavier; Ipatinga; On-site; BRL 134,000 - 223,000; Full time

Job summary

Fundação São Francisco Xavier procura um(a) Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica, contribuindo para equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade das políticas de gestão de pessoas.

Você fará análises de salários, atualização de descrições de cargos, pesquisas salariais, benchmarking e suporte a gestores, com atuação presencial em Ipatinga, horário diurno, buscando alinhamento com orçamento e acordos coletivos.

Qualifications

• Conhecimento em políticas de remuneração e orçamento.
• Experiência em avaliação de cargos e enquadramentos.
• Capacidade de conduzir pesquisas salariais e benchmarking.
• Domínio de Excel para análise de dados salariais.

Responsibilities

• Analisar e recomendar salários em processos de admissão, promoção e movimentações.
• Conduzir descrições de cargos e revisar estruturas organizacionais.
• Manter tabelas salariais e realizar benchmarking.
• Prestar consultoria interna a gestores e Business Partners.

Skills

Excel

Administração de Cargos e Salários

Estrutura Organizacional

Metodologias de Avaliação de Cargos

Análise de Salários/Remuneração

Education

Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas

MBA em Projetos ou Gestão de Pessoas (desejável)

Job description

Descrição

Buscamos um(a) Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de remuneração, contribuindo para a manutenção da equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas.

Principais Atividades

• Analisar e recomendar salários em processos de admissão, promoção, mérito, enquadramento e demais movimentações, observando as políticas internas, orçamento de pessoal, isonomia e equilíbrio interno;
• Conduzir e orientar a criação e atualização de descrições de cargos, realizando análises de escopo, responsabilidades, requisitos e possíveis sobreposições de posições;
• Avaliar cargos por meio das metodologias adotadas pela instituição, definindo ou revisando seu enquadramento na estrutura e tabela salarial;
• Analisar estruturas organizacionais e apoiar decisões relacionadas à criação, fusão ou eliminação de posições;
• Prestar consultoria interna a gestores e Business Partners, apoiando análises salariais, movimentações e estrutura organizacional;
• Manter e atualizar tabelas salariais, considerando pesquisas de mercado, níveis, faixas salariais, regiões, convenções e acordos coletivos;
• Conduzir pesquisas salariais, estudos de remuneração e benchmarking, avaliando competitividade, atração e retenção de talentos;
• Elaborar e propor políticas de cargos, salários, carreira e remuneração total;
• Participar, orientar e/ou liderar projetos relacionados a cargos, carreira e remuneração;
• Desenvolver estudos e simulações para revisão de estruturas salariais e apoiar a tomada de decisão da liderança;
• Analisar o pacote de benefícios, considerando custos, riscos, satisfação dos colaboradores e práticas de mercado;
• Apoiar o desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração fixa e variável alinhadas às estratégias institucionais;
• Realizar cálculos relacionados ao Incentivo por Desempenho – IPD, consolidando informações e relatórios gerenciais;
• Participar do orçamento de mão de obra, apoiando análises, cálculos e interface com as áreas de negócio;
• Contribuir com o mapeamento de posições críticas, sucessão, retenção e valorização de profissionais;
• Participar de auditorias internas e externas relacionadas aos processos de cargos, salários e carreira.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Domínio de Excel;
• Conhecimento em Administração de Cargos e Salários;
• Conhecimento em Estrutura Organizacional;
• Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Cargos;
• Conhecimento em estratégias de retenção e valorização de profissionais, considerando riscos trabalhistas.

Requisitos Desejáveis

• MBA em Projetos, Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Dados Da Vaga

Horário: 07h30 à 17h14

Local: Ipatinga

Modelo de trabalho: Presencial