Analista de remuneração (motor group brasil) belo horizonte

Motor Group Brasil; Belo Horizonte; On-site; BRL 78,000 - 123,000; Full time

Job summary

A Motor Group Brasil busca profissional para atuar em Remuneração e Benefícios, com foco em analisar cargos, salários e pesquisas de mercado, além de apoiar políticas de remuneração. É esperado domínio de Excel, visão de negócio, boa comunicação e confidencialidade.

O cargo envolve apuração de remuneração variável, elaboração de relatórios gerenciais, apoio a projetos de melhoria de práticas de remuneração e suporte às lideranças em temas de remuneração.

Qualifications

• Conhecimento em cargos, salários e pesquisas de mercado.
• Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados.
• Remuneração variável e indicadores.
• Capacidade analítica e visão de negócio.
• Boa comunicação e relacionamento com diferentes áreas.
• Organização, atenção aos detalhes e confidencialidade.

Responsibilities

• Analisar e administrar estruturas de cargos e salários.
• Apuração de remuneração variável.
• Realizar pesquisas e estudos de mercado.
• Apoiar processos de mérito, promoções e reajustes salariais.
• Analisar remuneração variável e incentivos.
• Monitorar indicadores e custos de pessoal.
• Elaborar relatórios e análises gerenciais.
• Apoiar a aplicação e revisão das políticas de remuneração.
• Garantir equidade interna e competitividade externa.
• Prestar suporte ao RH e às lideranças em temas de remuneração.
• Participar de projetos de melhoria e revisão das práticas de remuneração.

Skills

Análise de dados

Capacidade analítica

Visão de negócio

Boa comunicação

Organização

Confidencialidade

Conhecimento em remuneração

Education

Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, RH ou áreas correlativas

Tools

Excel

Ferramentas de BI

Job description

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, RH ou áreas correlativas;
• Experiência sólida em Remuneração e Benefícios.
• Conhecimento em cargos, salários e pesquisas de mercado.
• Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados;
• Conhecimento em remuneração variável e indicadores.
• Capacidade analítica e visão de negócio
• Boa comunicação e relacionamento com diferentes áreas.
• Organização, atenção aos detalhes e confidencialidade.
• Desejável: Experiência com comissionamento de equipes de vendas e pós-vendas emconcessionárias.
• Analisar e administrar estruturas de cargos e salários.
• Apuração de remuneração variável.
• Realizar pesquisas e estudos de mercado.
• Apoiar processos de mérito, promoções e reajustes salariais.
• Analisar remuneração variável e incentivos.
• Monitorar indicadores e custos de pessoal.
• Elaborar relatórios e análises gerenciais.
• Apoiar a aplicação e revisão das políticas de remuneração.
• Garantir equidade interna e competitividade externa.
• Prestar suporte ao RH e às lideranças em temas de remuneração.
• Participar de projetos de melhoria e revisão das práticas de remuneração.