ANALISTA DE REMUNERAÇÃO

QUESTOR SISTEMAS S.A; Pedras Grandes; Presencial; BRL 56 000 - 89 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Alimentação

Plano de Saúde Unimed

Transporte Integral

Seguro de Vida I Bonificação por Metas

Resumo da oferta

Airela Industria Farmacêutica LTDA procura profissional para coletar informações com gestores e colaboradores, desenhar e revisar descrições de cargos, além de elaborar pesquisas salariais para manter a empresa competitiva.

Você irá construir e atualizar tabelas salariais, propor regras de promoções, transferências e méritos, aplicar metodologias de avaliação de cargos e apoiar o orçamento de pessoal, em regime CLT, com benefícios como vale alimentação, plano de saúde Unimed e transporte.

Qualificações

• Ensino Superior completo nas áreas indicadas.
• Domínio do pacote Office.
• Conhecimento prático em metodologias de remuneração tradicional.
• Conhecimento da CLT, artigos sobre equiparação salarial, desvio e acúmulo de função.
• Perfil analítico.
• Discrição e confidencialidade.
• ComunicaçãoAssertiva.
• Visão sistêmica.
• Trabalho em equipe.

Responsabilidades

• Coletar informações com gestores e colaboradores para descrever descrições de cargos.
• Elaborar pesquisas salariais para manter a empresa competitiva.
• Construir, simular e atualizar tabelas salariais e políticas de movimentação.
• Desenvolver e aplicar metodologias de avaliação e classificação de cargos.
• Avaliar impactos financeiros de aumentos e reajustes para o orçamento de pessoal.
• Analisar discrepâncias salariais entre funções idênticas para mitigar passivos trabalhistas.

Conhecimentos

Pacote Office

Remuneração tradicional

Análise

Discrição

Comunicação Assertiva

Trabalho em equipe

Visão sistêmica

Formação académica

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Psicologia, Economia ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

• Coletar informações com gestores e colaboradores para desenhar, atualizar e revisar as descrições de cargos de todas as áreas da empresa;
• Elaborar, participar e analisar pesquisas salariais, garantindo que a empresa permaneça competitiva no mercado;
• Construir, simular e atualizar as tabelas salariais da organização, além de propor regras claras para promoções, transferências e méritos (política de movimentação de pessoal);
• Desenvolver e aplicar metodologias de avaliação e classificação de cargos para definir a hierarquia das funções;
• Avaliar os impactos financeiros de propostas de aumentos e reajustes, apoiando o planejamento do orçamento de pessoal;
• Analisar e corrigir possíveis discrepâncias salariais entre funções idênticas para mitigar riscos de passivos trabalhistas (equiparação salarial);

Requisitos Indispensáveis

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Psicologia, Economia ou áreas correlatas;
• Domínio do pacote office

Requisitos Desejáveis

• Conhecimento prático em metodologias de remuneração tradicional.
• Conhecimento da CLT, especificamente nos artigos voltados à equiparação salarial, desvio e acúmulo de função.
• Perfil analítico;
• Discrição e Confidencialidade;
• Comunicação Assertiva;
• Visão sistêmica;
• Trabalho em equipe.

Regime de Contratação

CLT

Benefícios

• Vale Alimentação
• Plano de Saúde Unimed
• Transporte Integral
• Seguro de Vida I Bonificação por Metas.

Local do Trabalho

AIRELA INDUSTRIA FARMACEUTICA LTDA

Horário de Trabalho

Comercial - 7:30 às 12:00 - 17:18 (Intervalo 1hora)

- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Psicologia, Economia ou áreas correlatas; - Domínio do pacote office