Analista de Recursos Humanos (Talent Acquisition) Pleno

Embraer; São José dos Campos; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Embraer busca um Analista de Recursos Humanos para atuar na gestão de talentos e fortalecimento da marca empregadora. Neste papel, você será responsável pela governança de programas, captação de talentos de grupos sub-representados e gestão de contratos. A posição requer experiência em gestão de projetos e conhecimento em inclusão no recrutamento. Oferecemos um ambiente de trabalho hibrido, benefícios competitivos e a oportunidade de crescer em uma empresa reconhecida no setor aeroespacial.

Serviços

Seguro de Vida

Convênio Médico

Convênio Odontológico

Benefício Farmácia

Gympass

Auxílio Home Office

PLR (Participação de Lucros e Resultados)

Qualificações

• Experiência em gestão de projetos e contratos.
• Inglês intermediário/avançado para leitura e escrita.
• Vivência em recrutamento e seleção com foco em diversidade.

Responsabilidades

• Gestão de contratos de fornecedores.
• Responsável por KPIs internos de Talent Acquisition.
• Captação de talentos diversos e participação em eventos estudantis.

Conhecimentos

Gestão de projetos

Negociação

Inclusão e diversidade

Formação académica

Superior Completo

Ferramentas

Office 365

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Embraer São José dos Campos, São Paulo, Brazil

Embraer São José dos Campos, São Paulo, Brazil

• Aquisição de Talentos, gestão dos Programas de Porta de Entrada da Embraer, Relacionamento com Universidades e fortalecimento da marca empregadora.
  
  

Job Description

Como é a área:

• Aquisição de Talentos, gestão dos Programas de Porta de Entrada da Embraer, Relacionamento com Universidades e fortalecimento da marca empregadora.
  
  

Responsibilities and assignments

Como Será o Seu Dia a Dia

• Gestão de contratos de fornecedores;
• Gestão dos programas de porta de entrada da embraer, na perspectiva do candidato, liderança e fornecedores específicos, como por exemplo SENAI/CIEE/NUBE/Áreas de interfaces internas;
• Responsável pela governança e manutenção das particularidades dos programas;
• Responsável por KPIs internos de Talent Acquisition, assim como monitorar indicadores e gerar insights para melhoria contínua dos programas;
• Responsável pela captação de talentos diversos pertencentes à grupos sub-representados;
• Atuar junto a Universidades, escolas, ONGs e parceiros para captação de talentos;
• Participação em feiras e eventos estudantis.
  
  

Requirements And Qualifications

Para este desafio, você precisa ter:

• Superior Completo;
• Inglês intermediário/avançado para leitura e escrita;
• Experiência em gestão de projetos e contratos;
• Experiência em negociação com fornecedores;
• Experiência em governança de programas/projetos;
• Experiência e atuação profissional com programas/projetos com pessoas com deficiência;
• Conhecimento em legislação para programas de porta de entrada, como estagiários, aprendiz e Pessoas com Deficiência;
• Vivência em recrutamento e seleção com olhar de diversidade;
• Conhecimentos em Office 365;
• Conhecimentos em Power BI.
  
  

Você Se Destaca Se Tiver

• Conhecimento em legislação trabalhista relacionado ao público de pessoas com deficiência;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento, como exemplo Gupy e Linkedin.
  
  

Additional information

Modelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.

Benefícios

• Seguro de Vida
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Benefício Vacina
• Benefício Farmácia
• Gympass
• Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• Refeitório na empresa
• Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• Cooperativa
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)
  
  

Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.

Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:

Página Central de Suporte ao Candidato

Site dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas: https://suporte-candidatos.gupy.io/s/suporte/

Process stages

• Step 1: Registration1Registration
• Step 2: Triagem (Screening)2Triagem (Screening)
• Step 3: Análise de Perfil (Talent Acquisition)3Análise de Perfil (Talent Acquisition)
• Step 4: Análise de Documentação4Análise de Documentação
• Step 5: Entrevista com o Time5Entrevista com o Time
• Step 6: Finalistas6Finalistas
• Step 7: Hiring7Hiring
  
  

QUEREMOS QUE VOCÊ VOE CADA VEZ MAIS ALTO

Somos uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo graças à dedicação de pessoas que possuem uma paixão genuína por superar o impossível. Foi assim desde o início e seguimos norteados pelo desejo de encontrar pessoas que vivem pelo desafio.

Nascemos do sonho de transformar o Brasil em um país com a mais alta tecnologia. Quando tudo parecia impossível, sonhamos alto e nossos profissionais fizeram a companhia alcançar novas altitudes. Não há outra maneira de descrever o que nos impulsiona: Desafiar, Criar e Superar.

O nosso sonho continua e acreditamos que todo mundo tem potencial para fazer a diferença. Por isso, cada vez mais, buscamos construir times diversos, que sejam representativos e valorizem a história e as singularidades de todas as pessoas, para que elas possam viver os seus sonhos junto com a gente.

Aqui, todos têm oportunidade para crescer, se desenvolver e voar alto. Estamos atentos às etapas da vida profissional e aos diferentes momentos de carreira de todas as pessoas, oferecendo programas educacionais e projetos especiais. Além disso, temos frequente oportunidade de integração cultural em âmbito global e desenvolvimento pessoal para a evolução de carreira.

Conheça nossos programas e as vagas abertas no Brasil e no mundo. Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência. Aqui o foco está na parceria para trabalharmos em busca dos resultados como um só time, no desenvolvimento das pessoas com conversas abertas e honestas e na possibilidade de aprender a resolver problemas complexos de forma simples, sempre com paixão em fazer a diferença.

Venha fazer parte da Embraer!

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