Analista de Recursos Humanos Pleno

Martin Brower Brasil; Guarulhos; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Martin Brower Brasil, parte do Reyes Food Group, busca um Consultor de Recursos Humanos em Guarulhos. O profissional será responsável por prestar consultoria em recursos humanos, conduzir reuniões com lideranças, e apoiar processos de gestão de pessoas. Buscamos alguém com formação superior em áreas relacionadas, conhecimento geral em gestão de pessoas, e habilidades interpessoais de comunicação e análise. Benefícios incluem assistência médica e home office uma vez por semana.

Serviços

Assistência médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

PLR

Refeição no Local

Vale alimentação

Estacionamento ou Vale-transporte

Previdência Privada

Home Office (1x na semana)

Qualificações

• Experiência em processos de gestão de pessoas.
• Inglês intermediário necessário.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas é um diferencial.

Responsabilidades

• Prestação de consultoria de RH e apoio em decisões de gestão de pessoas.
• Acompanhamento de diretrizes e participação em reuniões de revisão de talentos.
• Realização de processos seletivos conforme a necessidade.

Conhecimentos

Conhecimento em gestão de pessoas

Inglês intermediário

Pacote Office intermediário

Boa capacidade de comunicação

Postura propositiva

Senso crítico

Capacidade analítica

Autonomia

Trabalho em equipe

Escuta ativa

Formação académica

Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Job description

Quem somos?

A Martin Brower, uma empresa Reyes Food Group, que atua no mundo há mais de 60 anos oferecendo soluções inteligentes para a gestão da cadeia de abastecimento de redes de restaurante. No Brasil desde 1982, atende os maiores clientes dofoodservicenacional, dentre eles McD, Bob’s, Subway, Giraffas, KFC, Pizza Hut, Taco Bell, etc. Além do Brasil, estamos presentes em outros 17 países espalhados pelo globo.

Main responsibilities

Quais serão suas responsabilidades e desafios?

• Prestar consultoria de RH e conduzir reuniões com as lideranças das áreas;

• Suportar as lideranças com dados e percepções, bem como influenciar as decisões relacionadas à gestão de pessoas: movimentações promoções, méritos, desligamentos, ações de desenvolvimento humano, treinamento e engajamento;

• Realizar o acompanhamento e desdobramento das diretrizes do negócio e de gestão de pessoas para as lideranças e seus times, bem como garantir sua adequada aplicação;

• Participar de reuniões colegiadas de revisão de talentos e calibragem para o plano de sucessão;

• Apoiar as lideranças nos processos de gente, tais como Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Engajamento, Movimentações, Processos Seletivos, Fóruns de Liderança, Programas de Desenvolvimento de Pessoas e outros;

• Incentivar a participação dos colaboradores em pesquisas de engajamento (pesquisa anual da companhia, GPTW e outras), participar da divulgação de resultados e apoiar nos planos de ação para melhoria do clima organizacional;

• Participar da construção e controle do budget da unidade, provendo informações e análises que subsidiem ações e boas decisões de investimento em pessoas e/ou redução de custos de processos;

• Analisar, revisar e acompanhar a política de cargos & salários, sempre que necessário, desempenhando as atividades de: elaborar e ou revisar as job descriptions e reestruturações organizacionais na unidade;

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento na unidade, bem como replicar e/ou apoiar os treinamentos aos colaboradores; • Realizar juntamente com as lideranças os processos demissionais, bem como, entrevistar os colaboradores desligados; • Realizar atendimento aos colaboradores em suas demandas diversas (dúvida sobre administração de pessoal, carreira, desenvolvimento, acolhimentos pontuais etc.);

• Propor melhorias para os processos de gestão de pessoas, com base nas necessidades do negócio;

• Realizar processos seletivos de acordo com a necessidade de cada área (end to end).

Requirements and skills

O que você precisa ter/conhecer/demonstrar?

Hard Skills (competências técnicas):

• Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

• Conhecimento generalista em ferramentas e processos de gestão de pessoas: Avaliação de Desempenho, Matriz 9 box, Pesquisa de Clima e Coaching.

• Inglês intermediário;

• Pacote Office intermediário;

Soft Skills (competências humanas):

• Senso crítico, capacidade analítica e visão de negócio;

• Boa capacidade de comunicação, influência e mediação de conflitos; • Postura propositiva: dar opiniões e ideias, posicionamento assertivo;

• Perfil “hands on”;

• Autonomia e capacidade de autogerenciamento;

• Bom relacionamento interpessoal e trabalho em equipe;

• Escuta ativa: disponibilidade para ouvir e fazer perguntas poderosas, a fim de captar informações e aprofundar percepção da situação e/ou cenário.

Você pode se destacar se:

• Tiver pós-graduação em Gestão de Pessoas e/ou formação em coaching.

Additional information

Local de trabalho:GUARULHOS

Benefícios:

Assistência médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

PLR

Refeição no Local

Vale alimentação

Estacionamento ou Vale-transporte

Previdência Privada

Home Office (1x na semana)

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