Analista de Recursos Humanos Sr

Pipol Recrutamento; São Caetano do Sul; Presencial; BRL 150 000 - 190 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Pipol Recrutamento procura uma pessoa sênior em RH para estruturar e evoluir os processos da área em uma TaxTech no Brasil. O(a) profissional terá autonomia para transformar necessidades em projetos, ferramentas e processos implantáveis, com foco na melhoria contínua e na construção de soluções.

As responsabilidades incluem onboarding, gestão de dados de colaboradores, interfaces com DP e prática de automação de processos, com visão de produto e tecnologia.

Qualificações

• Experiência sólida em Recursos Humanos, com foco em Gestão de Pessoas e Acompanhamento.
• Vivência com implantação e estruturação de processos de RH.
• Perfil de construção e autonomia, com visão de produto/tecnologia.
• Proatividade, dinamismo e capacidade de implementação sem depender de direção constante.
• Boa organização e capacidade de conduzir múltiplas iniciativas.
• Facilidade com tecnologia e ferramentas digitais; interesse por automação e dados.

Responsabilidades

• Onboarding e experiência do colaborador.
• Estruturar e conduzir todo o processo de onboarding.
• Recepcionar novos colaboradores e garantir recursos para iniciar.
• Organizar entrega de equipamentos, acessos e integração.
• Criar e estruturar ambiente para informações dos colaboradores.
• Padronizar apresentação da cultura e dos processos da empresa.
• Criar rotina de acompanhamento mensal dos colaboradores.
• Estruturar ações internas, calendário de datas comemorativas.
• Criar iniciativas para aumentar a interação entre departamentos.
• Conduzir atividades de Departamento Pessoal (DP) conforme necessidade.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Processos de RH

Autonomia

Proatividade

Resolução de problemas

Organização

Tecnologia e ferramentas digitais

Automação de RH

Comunicação

Descrição da oferta de emprego

Sobre a posição

Buscamos uma pessoa sênior, inquieta, proativa e com perfil de construção, que tenha experiência em RH, mas que não atue de forma tradicional ou excessivamente operacional.

A pessoa será responsável por estruturar e evoluir os processos de RH da de uma TaxTech, transformando necessidades em projetos, ferramentas e processos que realmente sejam implementados.

O principal diferencial comportamental é a autonomia: precisamos de alguém que identifique problemas, proponha soluções e consiga colocá-las em prática, sem ficar aguardando constantemente uma decisão ou direcionamento para cada etapa.

Principais responsabilidades

• Onboarding e experiência do colaborador


• Estruturar e conduzir todo o processo de onboarding;


• Recepcionar novos colaboradores e garantir que tenham todos os recursos necessários para iniciar;


• Organizar entrega de equipamentos, acessos, agenda e demais etapas de integração;


• Criar e estruturar uma página/ambiente para centralizar informações importantes para os colaboradores;


• Padronizar a apresentação da cultura e dos processos da empresa;


• Criar rotina de acompanhamento mensal dos colaboradores;


• Estruturar ações internas, incluindo calendário de datas comemorativas;


• Criar iniciativas para aumentar a interação e integração entre os departamentos.

Departamento Pessoal

• Realizar o fechamento do ponto;


• Acompanhar e controlar banco de horas;


• Consolidar as informações e encaminhá-las para a Contabilidade, responsável pelo processamento do DP;


• Auxiliar nos processos de admissão e desligamento;


• Conduzir entrevistas de desligamento.

Gestão de pessoas e RH

• Atuar como referência de RH para os colaboradores;


• Acompanhar a experiência e as necessidades das pessoas;


• Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos;


• Criar ferramentas para coleta e organização de dados provenientes de entrevistas e interações com colaboradores;


• Transformar informações do RH em ações e melhorias concretas.

O que buscamos

• Experiência sólida em Recursos Humanos (especialmente com Gestão de Pessoas e Acompanhamento);


• Vivência com implantação e estruturação de processos de RH;


• Perfil de construção: gostar de criar processos onde ainda não existe uma estrutura pronta;


• Perfil proativo, inquieto e mão na massa;


• Capacidade de identificar um problema e conduzir sua solução até a implementação;


• Boa organização e capacidade de conduzir múltiplas iniciativas;


• Facilidade com tecnologia e ferramentas digitais;


• Interesse por automação, dados e desenvolvimento de ferramentas para RH;


• Perfil que questione processos existentes e busque formas melhores de fazer;


• Boa comunicação e capacidade de interação com diferentes departamentos.

Perfil comportamental

Não buscamos um RH tradicional.

Precisamos de uma pessoa que tenha visão de RH, mas também tenha mentalidade de produto, tecnologia e melhoria contínua.