Analista de Recursos Humanos Sênior – Projetos e Transformação Digital de RH

Assigna; Rio de Janeiro; On-site; BRL 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

A Assigna, referência em soluções de RH, busca profissional para atuar no levantamento, desenho e melhoria de processos de RH, com foco em SAP SuccessFactors e SAP S/4HANA. Você mapeará requisitos, participará de workshops com áreas de negócio, validará regras, apoiará migração de dados e conduzirá testes integrados, assegurando governança e alinhamento ao modelo corporativo.

A posição demanda experiência em estruturas organizacionais, remuneração e gestão de mudanças, com excelente comunicação

Qualifications

• Graduação superior em Administração, RH, Engenharia de Produção, Sistemas de Informação, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em RH em ambientes corporativos ou CSC.
• Experiência em transformação/implantação de sistemas de RH.
• Vivência em estrutura organizacional, administração de pessoal, movimentações, cargos e salários e remuneração.
• Conhecimento em SAP SuccessFactors EC.
• Excel intermediário/avançado (PROCV, tabela dinâmica, Power Query).
• Vivência com cronogramas, gestão de riscos e acompanhamento de projetos.
• Capacidade de atuar com múltiplos stakeholders e demandas simultâneas.

Responsibilities

• Levantamento, análise, desenho e melhoria contínua de processos de RH.
• Mapear requisitos de negócio para SAP SuccessFactors e SAP S/4HANA.
• Atuar em Estrutura Organizacional, Remuneração e Administração de Pessoas.
• Apoiar fusões, aquisições e integração de empresas investidas.
• Conduzir análises de impacto organizacional e planos de mitigação de riscos.
• Apoiar gestão de mudança e comunicação para áreas impactadas.
• Participar de workshops com áreas de negócio e consultorias.
• Validar regras de negócio, processos, integrações e requisitos funcionais.
• Apoiar saneamento, transformação e migração de dados de RH.
• Elaborar cenários de testes integrados, executar testes e apoiar homologações (UAT).
• Acompanhar consultorias e fornecedores durante desenho, construção e implantação.
• Governança do projeto, acompanhar cronogramas e pendências.
• Prestar suporte funcional para áreas de RH, TI, Controladoria, Jurídico e Contabilidade.

Skills

SAP SuccessFactors EC

Excel avançado

Gestão de projetos

Gestão de mudanças

Comunicação executiva

Remuneração

Análise de negócios

Education

Graduação completa

Tools

Power BI

Power Query

Job description

• Atuar no levantamento, análise, desenho e melhoria contínua dos processos de RH.
• Mapear e documentar requisitos de negócio para implantação e evolução do SAP SuccessFactors e SAP S/4HANA.
• Atuar nas frentes de Estrutura Organizacional, Remuneração, Administração de Pessoas e movimentações organizacionais.
• Apoiar processos de aquisição, incorporação e integração de empresas investidas, garantindo aderência ao modelo corporativo.
• Conduzir análises de impacto organizacional e elaboração de planos de mitigação de riscos.
• Apoiar estratégias de gestão da mudança e comunicação para as áreas impactadas.
• Participar de workshops de levantamento de requisitos com áreas de negócio e consultorias.
• Validar regras de negócio, processos, integrações e requisitos funcionais.
• Apoiar atividades de saneamento, consistência, transformação e migração de dados de RH.
• Elaborar cenários de testes integrados, executar testes e apoiar homologações (UAT).
• Acompanhar consultorias e fornecedores durante as fases de desenho, construção e implantação.
• Atuar na governança do projeto, apoiando cronogramas, acompanhamento de pendências e gestão de riscos.
• Prestar suporte funcional para áreas de RH, TI, Controladoria, Jurídico, Contabilidade e demais stakeholders.
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas aos processos de RH.
• Produzir apresentações executivas, relatórios gerenciais e materiais para tomada de decisão.

Requisitos obrigatórios:

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Engenharia de Produção, Sistemas de Informação, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em processos de Recursos Humanos em ambientes corporativos ou CSC.
• Experiência em projetos de transformação, implantação ou sustentação de sistemas de RH.
• Vivência em processos de estrutura organizacional, administração de pessoal, movimentações, cargos e salários e remuneração.
• Conhecimento em SAP SuccessFactors Employee Central (EC).
• Conhecimento intermediário/avançado de Excel: PROCV, tabela dinâmica, Power Query e tratamento de dados.
• Vivência com cronogramas, gestão de riscos e acompanhamento de projetos.
• Capacidade de atuar com múltiplos stakeholders e demandas simultâneas.

Diferenciais:

• Experiência com SAP SuccessFactors Compensation.
• Experiência em processos de M&A (fusões, aquisições e integração de empresas).
• Conhecimento em Power BI.
• Conhecimento em automação de processos e IA aplicada ao RH.

Competências comportamentais:

• Pensamento analítico e resolução de problemas.
• Forte capacidade de organização e priorização.
• Comunicação executiva e habilidade de influência.
• Capacidade de atuar em ambientes de transformação e mudança.
• Perfil colaborativo e orientado a resultados.
• Facilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.