Analista de DHO - Sênior

HunterHero; São Paulo; On-site; BRL 167,000 - 301,000; Full time

Job summary

HunterHero no Brasil busca um Analista de DHO Sênior para atuar de forma estratégica e autônoma em projetos de atração de talentos, diversidade e inclusão, comunicação interna e programas de entrada. A posição exige visão de negócio e capacidade de conduzir iniciativas de ponta a ponta com líderes da organização.

Você liderará processos de recrutamento para média e alta liderança, gerenciar comitês de D&I, estruturar programas de estágio e trainee, além de desenvolver campanhas de comunicação

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, Administração, Comunicação ou áreas afins.
• Experiência sólida em DHO/RH, com atuação em recrutamento de média e alta liderança.
• Vivência com comitês ou programas de Diversidade e Inclusão.
• Experiência com programas de estágio, jovem aprendiz e/ou trainee.
• Conhecimento da legislação e das boas práticas de inclusão de PCD.
• Experiência com comunicação interna.
• Boa comunicação, autonomia, organização e capacidade de influenciar lideranças.

Responsibilities

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de analista a gerência.
• Alinhar perfil com gestores, definir estratégia de atração e realizar hunting ativo.
• Aplicar entrevistas por competências e apoiar gestores na decisão final.
• Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade da contratação, diversidade dos funis).
• Gerir relacionamento com consultorias e fornecedores de recrutamento.
• Liderar/secretariar o Comitê de Diversidade, estruturando pautas, planos de ação e metas.
• Propor e implementar iniciativas de D&I, incluindo grupos de afinidade e campanhas de letramento.
• Garantir práticas inclusivas nos processos de atração e seleção.
• Estruturar e gerir programas de estágio, trainee e jovem aprendiz (atração, seleção, onboarding e acompanhamento).
• Conduzir a estratégia de contratação e inclusão de pessoas com deficiência, incluindo cumprimento da Lei de Cotas, parcerias com instituições e ações de acessibilidade.
• Acompanhar desenvolvimento e retenção dos participantes dos programas.
• Planejar e executar o calendário de comunicação interna e campanhas institucionais.
• Produzir conteúdos para os canais internos e apoiar comunicações da liderança.
• Medir engajamento e propor melhorias nos canais.

Job description

Nosso cliente é uma empresa multinacional com operação sólida e dinâmica no Brasil, atendendo diversas empresas referência de mercado.

A empresa busca Analista de DHO Sênior para atuar de forma estratégica e com autonomia em frentes de atração de talentos, diversidade e inclusão, comunicação interna e programas de entrada. A posição exige visão de negócio, capacidade de conduzir projetos de ponta a ponta e interlocução com lideranças.

Tarefas

Principais responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos completos para posições de analista, especialista, coordenação e gerência
• Alinhar perfil com gestores, definir estratégia de atração e realizar hunting ativo
• Aplicar entrevistas por competências e apoiar gestores na decisão final
• Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade da contratação, diversidade dos funis)
• Gerir relacionamento com consultorias e fornecedores de recrutamento

Diversidade e Inclusão

• Liderar/secretariar o Comitê de Diversidade, estruturando pautas, planos de ação e metas
• Propor e implementar iniciativas de D&I, incluindo grupos de afinidade e campanhas de letramento
• Garantir práticas inclusivas nos processos de atração e seleção

Programas de Jovens e PCD

• Estruturar e gerir programas de estágio, trainee e jovem aprendiz (atração, seleção, onboarding e acompanhamento)
• Conduzir a estratégia de contratação e inclusão de pessoas com deficiência, incluindo cumprimento da Lei de Cotas, parcerias com instituições e ações de acessibilidade
• Acompanhar desenvolvimento e retenção dos participantes dos programas

Comunicação Interna

• Planejar e executar o calendário de comunicação interna e campanhas institucionais
• Produzir conteúdos para os canais internos e apoiar comunicações da liderança
• Medir engajamento e propor melhorias nos canais

Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Administração, Comunicação ou áreas afins
• Experiência sólida em DHO/RH, com atuação comprovada em R&S de média e alta liderança
• Vivência com comitês ou programas de Diversidade e Inclusão
• Experiência com programas de estágio, jovem aprendiz e/ou trainee
• Conhecimento da legislação e das boas práticas de inclusão de PCD
• Experiência com comunicação interna
• Boa comunicação, autonomia, organização e capacidade de influenciar lideranças

Diferenciais

• Conhecimento ou vivência em Employee Experience (jornada do colaborador, pesquisas de clima/eNPS, onboarding)
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, D&I ou áreas correlatas
• Experiência com ferramentas de ATS e people analytics

Formação

Ensino Superior: em Psicologia, Administração, Comunicação ou áreas afins -

Idiomas

Português - Nativo