Analista de Recursos Humanos (Recrutamento & Seleção)

RH Ser Consultoria; Natal; On-site; BRL 28,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Refeição na Empresa

Vale Transporte

Job summary

A RH Ser Consultoria busca profissional de Recrutamento e Seleção para conduzir processos de alto volume, elaborar estratégias de atração e divulgar vagas.

Você ficará responsável pela triagem, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e onboarding, mantendo contato próximo com gestores para orientar as melhores contratações.

Requisitos: graduação em Psicologia ou áreas afins, conhecimento de ATS, Canva e legislação trabalhista aplicada à admissão.

Qualifications

• Graduação em Psicologia, Gestão de Pessoas ou Administração.
• Especialização em Gestão de Pessoas ou Recrutamento será um diferencial.
• Conhecimentos em informática (Pacote Office).
• Noções de criação de artes no Canva ou ferramentas similares.
• Conhecimentos em técnicas modernas de atração de talentos.
• Conhecimentos acerca de processos de admissão.
• Conhecimentos em Legislação Trabalhista aplicada a Admissão e Contrato de Experiência.
• Conhecimentos e habilidades em gestão de indicadores de RH.
• Experiência comprovada com Recrutamento & Seleção de alto Volume.
• Experiência com Entrevistas por Competências.
• Experiência com condução de Dinâmica de Grupo.
• Experiência com treinamento de integração de novos funcionários.
• Experiência com ATS e sistemas de RH (Preferencialmente Solides).

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de alto volume para diferentes áreas da empresa.
• Elaborar estratégias de atração de talentos.
• Criar artes para divulgação das vagas.
• Divulgar vagas em plataformas de emprego, redes sociais, grupos e demais canais de recrutamento.
• Realizar triagem curricular com critérios técnicos e comportamentais.
• Aplicar testes e avaliações.
• Conduzir dinâmicas de grupo.
• Realizar entrevistas por competências.
• Elaborar pareceres técnicos dos candidatos.
• Manter comunicação constante com gestores sobre o andamento das vagas.
• Atualizar diariamente os status de todas as vagas abertas.
• Garantir SLA de recrutamento conforme metas estabelecidas.

Skills

Comunicação eficaz

Organização

Gestão de múltiplas vagas

Tomada de decisão rápida

Inteligência emocional

Relacionamento interpessoal

Proatividade

Foco em resultados

Education

Graduação em Psicologia/Gestão de Pessoas/Administração

Tools

Pacote Office

Canva

Solides (ATS)

Job description

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de alto volume para diferentes áreas da empresa.
• Elaborar estratégias de atração de talentos.
• Criar artes para divulgação das vagas.
• Divulgar vagas em plataformas de emprego, redes sociais, grupos e demais canais de recrutamento.
• Realizar triagem curricular com critérios técnicos e comportamentais.
• Aplicar testes e avaliações.
• Conduzir dinâmicas de grupo.
• Realizar entrevistas por competências.
• Elaborar pareceres técnicos dos candidatos.
• Manter comunicação constante com gestores sobre o andamento das vagas.
• Atualizar diariamente os status de todas as vagas abertas.
• Garantir SLA de recrutamento conforme metas estabelecidas.

Admissão

• Conduzir todo o processo admissional.
• Solicitar e conferir documentação.
• Agendar e acompanhar exames admissionais (ASO).
• Organizar entrega de EPIs.
• Organizar entrega de uniformes/fardamentos.
• Apresentar regimentos internos, políticas, normas e procedimentos.
• Garantir que toda documentação esteja assinada corretamente.
• Acompanhar o colaborador até sua efetiva integração ao setor.

Onboarding

• Planejar e executar o onboarding institucional.
• Realizar integração corporativa.
• Executar integração setorial juntamente com os líderes.
• Garantir que o colaborador compreenda a missão, visão, valores, cultura organizacional, normas internas, políticas da empresa e padrões comportamentais.
• Assegurar uma experiência positiva durante toda a integração.

Gestão do Período de Experiência

• Acompanhar todos os colaboradores durante os 45 e 90 dias.
• Aplicar avaliações de desempenho do período de experiência.
• Realizar reuniões de acompanhamento com líderes.
• Identificar dificuldades de adaptação.
• Desenvolver planos de ação para retenção.
• Apoiar líderes na condução dos feedbacks.
• Garantir o cumprimento dos prazos legais do contrato de experiência.

Gestão da Experiência do Colaborador

• Ser o principal ponto de apoio do colaborador recém-admitido.
• Acompanhar sua adaptação técnica e comportamental.
• Identificar riscos de desligamento.
• Fortalecer o engajamento e a integração à cultura da empresa.
• Promover comunicação contínua entre colaborador, liderança e RH.

Gestão de Benefícios

• Administrar os processos de Vale-Transporte eVale-Alimentação.
• Garantir concessões corretas dentro dos prazos estabelecidos.

Comunicação

• Manter comunicação constante com gestores sobre andamento das vagas,admissões, integrações, desempenho dos novos colaboradores eriscos identificados.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças.

Indicadores (KPIs)

Responsável pelo acompanhamento e apresentação mensal dos indicadores de:

• Tempo médio de fechamento das vagas (Time to Fill).
• SLA de recrutamento.
• Assertividade da contratação.
• Índice de aprovação no período de experiência.
• Turnover geral.
• Turnover até 90 dias.
• Absenteísmo dos novos colaboradores.
• Taxa de retenção.
• Índice de integração concluída.
• Efetividade do onboarding.
• Origem das contratações.
• Custo por contratação.
• Performance das fontes de recrutamento.

Requisitos

Graduação em Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.Especialização em Gestão de Pessoas ou Recrutamento & Seleção será um diferencial.Conhecimentos em informática (Pacote Office).Noções de criação de artes no Canva ou ferramentas similares.Conhecimentos em técnicas modernas de atração de talentos.Conhecimentos acerca de processos de admissão.Conhecimentos em Legislação Trabalhista aplicada a Admissão e Contrato de Experiência.Conhecimentos e habilidades em gestão de indicadores de RH.Experiência comprovada com Recrutamento & Seleção de alto Volume.Experiência com Entrevistas por Competências.Experiência com condução de Dinâmica de Grupo.Experiência com treinamento de integração de novos funcionários.Experiência com ATS e sistemas de RH (Preferencialmente Solides).

Competências Necessárias

Excelente comunicação verbal e escrita.Organização e planejamento.Gestão simultânea de múltiplas vagas.Agilidade na tomada de decisão.Alto senso de urgência.Inteligência emocional.Perfil analítico.Excelente capacidade de relacionamento interpessoal.Proatividade, resiliência, negociação e influência.Foco em resultados.Visão estratégica de pessoas.Capacidade de trabalhar sob alta demanda e pressão.Forte orientação para qualidade e experiência do colaborador.

Remuneração: Salário (R$ 2.800,00) + Refeição na Empresa + Vale Transporte