Analista de Recursos Humanos Pleno (Business Partner) - São Paulo

Árbore Engenharia; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de construção civil está em busca de um profissional dinâmico para apoiar a gestão de pessoas. O candidato ideal terá a missão de colaborar em processos de RH, como recrutamento, desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho. Com um ambiente que valoriza relacionamentos e boas práticas, esta posição oferece a oportunidade de impactar positivamente a vida dos colaboradores e contribuir para a cultura organizacional. Se você é apaixonado por pessoas e busca um desafio em uma empresa em constante evolução, essa é a sua chance!

Serviços

CNH

Disponibilidade para viagens

Integração e engajamento com colaboradores

Qualificações

• Ensino superior completo em áreas correlatas como Psicologia ou Administração.
• Conhecimento em processos de RH e legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Apoiar processos de gestão de pessoas e atividades de RH.
• Participar de reuniões com gestores para entender necessidades de RH.

Conhecimentos

Processos de RH

Treinamento

Clima e Cultura

Avaliação de Desempenho

Comunicação

Organização

Relacionamento

Legislação Trabalhista

Indicadores de RH

Formação académica

Ensino Superior Completo em Psicologia

Ensino Superior Completo em Administração

Ensino Superior Completo em Gestão de RH

Ferramentas

Pacote Office

Ferramentas de R&S (ex: Gupy)

Descrição da oferta de emprego

Job description

Somos a Árbore Engenharia, uma empresa do setor de construção civil e incorporação, que se destaca por sua atuação inovadora e comprometida com a excelência e qualidade na entrega.

Com uma base sólida em nossos valores, buscamos construir mais do que obras — criamos conexões e oportunidades que impactam positivamente a vida das pessoas.

Nossos valores são responsáveis por sermos quem somos e termos chegado tão longe, são eles:Relacionamento que une; Respeito que fortalece; Boas práticas que geram resultados; Obstinação que inspira; Atitudes que transformam; Equipe foda.

A missão principal dessa posição é apoiar os processos de gestão de pessoas nas áreas administrativas e operacionais, atuando com foco na execução de atividades de RH, acompanhamento de colaboradores, suporte aos gestores e participação em projetos de desenvolvimento organizacional.

Se identificou e possui o perfil para a vaga? Inscreva-se e venha fazer parte de uma empresa em constante evolução!

Main responsibilities

Consultoria interna aos gestores

• Participar de reuniões de alinhamento com os gestores para entender as necessidades de RH.
• Apoiar o registro e acompanhamento dos planos de ação definidos com os líderes.
• Dar suporte na análise de informações relacionadas à equipe, como movimentações, admissões e desligamentos.

Desenvolvimento de lideranças e talentos

• Levantar demandas de capacitação junto às áreas.
• Apoiar a logística e comunicação de treinamentos e workshops.
• Desenvolver treinamentos para capacitação de gestores e equipes.
• Acompanhar a evolução dos planos de desenvolvimento individual (PDI) com orientação do BP pleno/sênior.

Gestão de performance e sucessão

• Apoiar o processo de avaliação de desempenho, garantindo prazos e acompanhamento das etapas.
• Consolidar dados e preparar materiais para reuniões de calibração.
• Apoiar o gestor na organização de feedbacks com suporte dos níveis mais experientes.

Cultura organizacional e clima

• Apoiar iniciativas de cultura, endomarketing e integração.
• Participar da execução de ações de engajamento e clima.
• Acompanhar indicadores de clima e dar suporte na tabulação de dados.

Recrutamento e seleção

• Participar de entrevistas com gestores como apoio técnico.
• Agendar entrevistas, aplicar testes e auxiliar na triagem de currículos.
• Apoiar a construção de indicadores para a análise de dados da área de recrutamento e seleção.

Movimentações internas e reconhecimento

• Apoiar os registros de promoções, movimentações e atualizações em sistemas.
• Garantir que documentações e comunicações internas estejam atualizadas e corretas.
• Dar suporte nas comunicações de reconhecimento e mérito.

Engajamento e comunicação com colaboradores

• Realizar atendimentos e escutas com colaboradores para levantar pontos de melhoria.
• Encaminhar demandas para áreas responsáveis quando necessário.
• Apoiar ações de comunicação interna e integração.

Gestão da mudança organizacional

• Apoiar a organização de comunicações e fluxos em momentos de mudança.
• Atuar como apoio na disseminação das mudanças junto às equipes.

Indicadores e análises

• Preencher relatórios e planilhas com dados de RH para embasar tomadas de decisões mais assertivas.
• Apoiar a atualização de dashboards com dados operacionais de gestão de pessoas.

Projetos transversais

• Participar da execução de ações específicas de projetos de RH (ex: diversidade, cultura, qualidade de vida).
• Realizar pesquisas e levantamentos de dados para embasar projetos e melhorias.

Requirements and skills

Nível educacional

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Habilidades Técnicas e experiência

• Conhecimento em processos de RH: R&S, treinamento, clima e cultura, avaliação de desempenho.
• Noções de legislação trabalhista.
• Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint) – nível intermediário.
• Desejável conhecimento em ferramentas de R&S (ex: Gupy) e plataformas de gestão de desempenho.
• Desejável vivência com indicadores de RH (mesmo que de forma assistida).
• Boa capacidade de organização e controle de atividades.
• Boa comunicação e capacidade de construir relacionamentos significativos.
• Rápida percepção e entendimento da estratégia do negócio.
• Ter atuado no setor de construção civil será um diferencial.

Additional information

Possuir CNH e disponibilidade para viagens (Há necessidade de visitas semanais à matriz de Campinas).