Vaga - Analista de Recursos Humanos

SP Leituras; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição respeitável está em busca de um Analista de Recursos Humanos para integrar sua equipe. O candidato ideal terá um forte conhecimento em gestão de pessoas e será responsável por atividades essenciais, incluindo controle de folha de pagamento, recrutamento e seleção, e administração de benefícios. Este papel é fundamental para garantir a conformidade legal e a satisfação dos colaboradores. Se você é dinâmico, comprometido e possui habilidades interpessoais excepcionais, esta é uma oportunidade incrível para contribuir para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Serviços

Vale-refeição – R$ 25,00/dia

Vale-transporte

Assistência médica – com coparticipação

Assistência odontológica

Convênio farmácia

Qualificações

• Experiência mínima de 4 anos em Recursos Humanos.
• Domínio do pacote Office e legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Controlar folha de pagamento e benefícios dos colaboradores.
• Realizar recrutamento e seleção de pessoal.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Comunicação interpessoal

Responsabilidade

Criatividade

Agilidade

Boa comunicação verbal e escrita

Formação académica

Superior completo em Recursos Humanos

Administração com ênfase em RH

Ferramentas

Kairós Standard

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Vaga - Analista de Recursos Humanos

Vaga: Analista de Recursos Humanos

Número de vagas: 1

Horário de trabalho: De segunda a sexta das 9 às 18 horas – 1 hora de almoço

Escolaridade: Superior completo em Recursos Humanos ou Administração com ênfase em RH

Local de trabalho: Rua Faustolo, 576 – Água Branca – São Paulo/SP

Descrição principais atividades:

1. Apontar, controlar e lançar em folha de pagamento os registros do ponto eletrônico através do software Kairós Standard;
2. Lançar atestados e tratar divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores;
3. Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários e jovens aprendizes, visando o pleno atendimento às exigências legais;
4. Acompanhar e orientar a compra dos benefícios mensais de vale transporte, refeição e alimentação;
5. Conferir as guias de recolhimento de encargos e impostos como contribuições sindicais, RAIS, DIRF, INSS, IRRF, FGTS, Conectividade Social, entre outros;
6. Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante;
7. Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho;
8. Administrar benefícios concedidos pela instituição aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para a manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores;
9. Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria;
10. Representar a instituição quando solicitado;
11. Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas;
12. Participar de treinamentos, palestras e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos relacionados à instituição, da própria área de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;
13. Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade e a segurança do trabalho, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimizar os processos para o melhor atendimento aos clientes internos e externos;
14. Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;

Conhecimento específico:

1. Gestão de Pessoas
2. Informática: (domínio pacote Office)
3. Legislação: Trabalhista e Previdenciária
4. Normas e Procedimentos Internos
5. Normas de Segurança do Trabalho
6. Técnicas de Recrutamento e Seleção

Experiência: Experiência mínima de 4 anos. Experiência em sistema

Competência e perfil exigido:

1. Responsabilidade
2. Comunicação interpessoal
3. Criatividade
4. Objetividade
5. Dinamismo
6. Agilidade
7. Comprometimento
8. Boa comunicação verbal e escrita

Benefícios oferecidos:

1. Vale-refeição – R$ 25,00/dia
2. Vale-transporte
3. Assistência médica – com coparticipação
4. Assistência odontológica
5. Convênio farmácia

Os interessados deverão encaminhar o currículo para o e-mail: [e-mail]

Os currículos deverão ser encaminhados no período de 15/1/2019 a 25/1/2019.
OBS..: Identificar a vaga de interesse no assunto do e-mail.