Analista de RH Júnior (Business Partner) - São Paulo

arboreengenharia; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de construção civil está à procura de um Analista de RH Júnior. Neste papel, você apoiará a gestão de pessoas, participando de projetos de desenvolvimento organizacional e garantindo a execução eficiente das atividades de RH. Com um ambiente dinâmico, você terá a oportunidade de construir conexões significativas e impactar positivamente a vida dos colaboradores. Se você é apaixonado por recursos humanos e deseja crescer em uma empresa em constante evolução, essa é a sua chance de brilhar.

Serviços

Disponibilidade para viagens

CNH exigida

Qualificações

• Formação superior completa em áreas de Psicologia, Administração ou Gestão de RH.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção e treinamento.

Responsabilidades

• Apoiar processos de gestão de pessoas nas áreas administrativas e operacionais.
• Participar de reuniões com gestores para entender necessidades de RH.

Conhecimentos

Processos de RH

Legislação trabalhista

Pacote Office (Excel, PowerPoint)

Comunicação

Organização

Formação académica

Ensino superior em Psicologia

Ensino superior em Administração

Ensino superior em Gestão de RH

Ferramentas

Gupy

Descrição da oferta de emprego

Analista de RH Júnior (Business Partner) - São Paulo

Join to apply for the Analista de RH Júnior (Business Partner) - São Paulo role at Árbore Engenharia.

Somos a Árbore Engenharia, uma empresa do setor de construção civil e incorporação, que se destaca por sua atuação inovadora e comprometida com a excelência e qualidade na entrega.

Com uma base sólida em nossos valores, buscamos construir mais do que obras — criamos conexões e oportunidades que impactam positivamente a vida das pessoas.

Nossos valores são responsáveis por sermos quem somos e termos chegado tão longe, são eles: Relacionamento que une; Respeito que fortalece; Boas práticas que geram resultados; Obstinação que inspira; Atitudes que transformam; Equipe foda.

A missão principal dessa posição é apoiar os processos de gestão de pessoas nas áreas administrativas e operacionais, atuando com foco na execução de atividades de RH, acompanhamento de colaboradores, suporte aos gestores e participação em projetos de desenvolvimento organizacional.

Se identificou e possui o perfil para a vaga? Inscreva-se e venha fazer parte de uma empresa em constante evolução!

Responsabilidades e atribuições

1. Consultoria interna aos gestores

• Participar de reuniões de alinhamento com os gestores para entender as necessidades de RH.
• Apoiar o registro e acompanhamento dos planos de ação definidos com os líderes.
• Dar suporte na análise de informações relacionadas à equipe, como movimentações, admissões e desligamentos.

1. Desenvolvimento de lideranças e talentos

• Levantar demandas de capacitação junto às áreas.
• Apoiar a logística e comunicação de treinamentos e workshops.
• Desenvolver treinamentos para capacitação de gestores e equipes.
• Acompanhar a evolução dos planos de desenvolvimento individual (PDI) com orientação do BP pleno/sênior.

1. Gestão de performance e sucessão

• Apoiar o processo de avaliação de desempenho, garantindo prazos e acompanhamento das etapas.
• Consolidar dados e preparar materiais para reuniões de calibração.
• Apoiar o gestor na organização de feedbacks com suporte dos níveis mais experientes.

1. Cultura organizacional e clima

• Apoiar iniciativas de cultura, endomarketing e integração.
• Participar da execução de ações de engajamento e clima.
• Acompanhar indicadores de clima e dar suporte na tabulação de dados.

1. Recrutamento e seleção

• Participar de entrevistas com gestores como apoio técnico.
• Agendar entrevistas, aplicar testes e auxiliar na triagem de currículos.
• Apoiar a construção de indicadores para a análise de dados da área de recrutamento e seleção.

1. Movimentações internas e reconhecimento

• Apoiar os registros de promoções, movimentações e atualizações em sistemas.
• Garantir que documentações e comunicações internas estejam atualizadas e corretas.
• Dar suporte nas comunicações de reconhecimento e mérito.

1. Engajamento e comunicação com colaboradores

• Realizar atendimentos e escutas com colaboradores para levantar pontos de melhoria.
• Encaminhar demandas para áreas responsáveis quando necessário.
• Apoiar ações de comunicação interna e integração.

1. Gestão da mudança organizacional

• Apoiar a organização de comunicações e fluxos em momentos de mudança.
• Atuar como apoio na disseminação das mudanças junto às equipes.

1. Indicadores e análises

• Preencher relatórios e planilhas com dados de RH para embasar tomadas de decisões mais assertivas.
• Apoiar a atualização de dashboards com dados operacionais de gestão de pessoas.

1. Projetos transversais

• Participar da execução de ações específicas de projetos de RH (ex: diversidade, cultura, qualidade de vida).
• Realizar pesquisas e levantamentos de dados para embasar projetos e melhorias.

Requisitos e qualificações

Nível educacional

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Habilidades técnicas e experiência

• Conhecimento em processos de RH: R&S, treinamento, clima e cultura, avaliação de desempenho.
• Noções de legislação trabalhista.
• Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint) – nível intermediário.
• Desejável conhecimento em ferramentas de R&S (ex: Gupy) e plataformas de gestão de desempenho.
• Desejável vivência com indicadores de RH (mesmo que de forma assistida).
• Boa capacidade de organização e controle de atividades.
• Boa comunicação e capacidade de construir relacionamentos significativos.
• Rápida percepção e entendimento da estratégia do negócio.
• Ter atuado no setor de construção civil será um diferencial.

Informações adicionais

Possuir CNH e disponibilidade para viagens (há necessidade de visitas semanais à matriz de Campinas).