Analista de Recursos Humanos Júnior

Work Solution; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um profissional de Recursos Humanos para promover a cultura organizacional e impulsionar o crescimento sustentável. O papel envolve a condução de processos seletivos, desenvolvimento de estratégias de atração de talentos e suporte em diversas atividades de RH. Você será fundamental para fortalecer a cultura interna e garantir um ambiente de trabalho saudável. Se você é proativo, analítico e tem uma forte orientação para pessoas, esta é a oportunidade ideal para você fazer a diferença em um ambiente colaborativo e dinâmico.

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Vivência anterior em RH generalista será um diferencial.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos e desenvolver estratégias de atração de talentos.
• Dar suporte em processos de admissão, férias e folha de pagamento.
• Conduzir pesquisas de clima e propor planos de ação para melhorias.

Conhecimentos

Comunicação verbal

Comunicação escrita

Proatividade

Organização

Análise de dados

Formação académica

Psicologia

Recursos Humanos

Administração

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Descrição do Cargo

Atuar como guardião da cultura organizacional, promovendo a missão, visão e valores da empresa, assegurando práticas de RH que impulsionem o crescimento sustentável e um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Atividades Desempenhadas

1. Conduzir processos seletivos completos (triagem, entrevistas, aplicação de testes e integração);
2. Desenvolver estratégias de atração de talentos e employer branding;
3. Dar suporte em processos de admissão, férias, folha de pagamento e rescisão;
4. Realizar controle de documentos, registros e benefícios;
5. Planejar e executar ações de endomarketing para fortalecimento da cultura interna;
6. Conduzir pesquisas de clima e propor planos de ação para melhorias;
7. Auxiliar em programas de treinamento e desenvolvimento;
8. Participar da construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI).

Requisitos

• Formação superior concluída ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Vivência anterior em RH generalista será um diferencial;
• Perfil analítico, organizado, com excelente comunicação verbal e escrita;
• Proatividade, senso de dono e comprometimento com resultados.

Perfil Comportamental Desejado

• Energia positiva e orientação para pessoas;
• Capacidade de lidar com mudanças e de trabalhar de forma colaborativa;
• Forte senso de ética e responsabilidade.