Página da Vaga | ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JÚNIOR

Grupo Rodonaves; São José do Rio Preto; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de transportes está em busca de um profissional de Recursos Humanos. Neste papel dinâmico, você será responsável por gerenciar processos de recrutamento e seleção, além de promover a integração de novos colaboradores. A posição oferece a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento de projetos que impactam diretamente o clima organizacional e a retenção de talentos. Se você é apaixonado por pessoas e deseja fazer parte de um grupo logístico de referência, essa é a sua chance de brilhar em um ambiente colaborativo e desafiador.

Serviços

Convênio Médico - UNIMED

Convênio Odontológico

Vale Refeição

Restaurante no Local

Seguro de Vida

Convênio Farmácia

Gympass

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
• Conhecimento em R&S, T&D e Avaliação de Desempenho.

Responsabilidades

• Realizar processos seletivos e integração de novos colaboradores.
• Conduzir entrevistas de desligamento e propor melhorias nos processos.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Avaliação de Desempenho

Comunicação

Mediação de Conflitos

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração de Empresas

Graduação em Recursos Humanos

Ferramentas

Feedz

Gupy

Descrição da oferta de emprego

Job Description

SOBRE O GRUPO RODONAVES

Somos o Grupo Rodonaves, dedicado a cuidar das pessoas para que possam movimentar seus sonhos. Nosso espírito empreendedor cresce com coragem e dedicação, atuando no ramo de transportes. Expandimos nossa atuação com soluções variadas para todo o Brasil através de nossas 6 empresas, consolidando-nos como um dos maiores e melhores grupos logísticos do país e referência no setor.

Main Responsibilities

1. Realizar processos seletivos e a integração de novos colaboradores, apresentando a cultura organizacional, políticas, normas, código de conduta, ambiente e equipe da empresa.
2. Manter indicadores da área atualizados, identificando e propondo ações corretivas e melhorias.
3. Acompanhar o processo de admissão e movimentação de candidatos aprovados em processos seletivos externos ou internos.
4. Comunicar o resultado do processo seletivo a todos os candidatos.
5. Conduzir entrevistas de desligamento, alimentando indicadores e analisando motivos para auxiliar na redução da rotatividade, contribuindo para melhorias nos processos de recrutamento e retenção.
6. Participar do desenvolvimento de novos projetos ou ações relacionadas ao elemento humano, como comunicação, mediação de conflitos e monitoramento do clima organizacional.
7. Acompanhar avaliações de período de experiência.
8. Gerenciar as cotas de aprendizagem.

Requisitos e Habilidades

1. Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
2. Conhecimento nos subsistemas de R&S, T&D e Avaliação de Desempenho.
3. Conhecimento prévio nas ferramentas Feedz e Gupy será um diferencial.

Informações Adicionais

• Convênio Médico - UNIMED
• Convênio Odontológico
• Vale Refeição
• Restaurante no Local
• Seguro de Vida
• Convênio Farmácia
• Gympass