Analista De Recursos Humanos/ Benefícios Jr

Seja Alubar; Barcarena; On-site; BRL 45,000 - 73,000; Full time

Job summary

Grupo Alubar, referência em soluções de cabos e ligas de alumínio, busca profissional de Administração para atuar na área de Benefícios e RH. O colaborador fará gestão de benefícios, cadastramento de colaboradores, negociações com fornecedores e suporte à folha, alinhado às políticas internas e à legislação vigente.

É essencial atuação em RH, conhecimento em Office Avançado, Power BI e E-social, além de visão sobre PAT e contratos coletivos. Formação superior relevante é desejável.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão Empresarial, Processos Gerenciais ou Recursos Humanos.
• Conhecimento desejável: Pacote office avançado, Power BI, Legislação trabalhista e E-social.
• Experiência em Recursos Humanos.
• Atuação com benefícios, admissão, folha de pagamento e procedimentos de RH.

Responsibilities

• Administrar e disponibilizar os benefícios oferecidos pela empresa aos colaboradores e dependentes, observando políticas internas e legislação.
• Realizar cadastros, alterações e exclusões de colaboradores nos sistemas de benefícios.
• Integrar novos colaboradores e apresentar informações sobre benefícios disponibilizados.
• Negociar com fornecedores dos planos de benefícios.
• Lançar dados de benefícios no sistema MICROSIGA para desconto/reembolso na folha.
• Conferir valores de benefícios e solicitar pagamentos.
• Receber e analisar documentação de adesão, alterações e reembolsos.
• Manter colaboradores informados sobre benefícios e esclarecer dúvidas.
• Cancelar benefícios conforme acordos coletivos e legislação.
• Arquivar documentação de benefícios e documentos pessoais.
• Conferir relatórios de benefícios e encaminhar para a folha de pagamento.
• Apoiar desligamentos e orientar sobre benefícios ativos/inativos.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de benefícios.
• Acompanhar benefícios durante afastamentos por razões previdenciárias.
• Atualizar políticas e instruções de trabalho de gestão de benefícios.
• Elaborar indicadores de desempenho da área e pesquisas de satisfação.

Skills

Office Avançado

Legislação Trabalhista

E-social

Power BI

Education

Administração

Ciências Contábeis

Economia

Gestão Empresarial

Processos Gerenciais

Recursos Humanos

Tools

Power BI

Job description

O Grupo Alubar é uma indústria de transformação que oferece soluções em cabos elétricos, vergalhões e ligas de alumínio, atuando nas áreas de transmissão e distribuição de energia elétrica. Com mais de 27 anos de experiência no mercado, somos a maior fabricante de cabos elétricos da América Latina e a maior produtora de vergalhões de alumínio do continente americano.

Foi em Barcarena, no Pará, que a Alubar iniciou sua trajetória. Hoje, o grupo também conta com unidades operacionais em Montenegro (RS), New Madrid (EUA), Bécancour (Canadá), além de escritórios em Belém (PA), São Paulo (SP) e Miami (EUA).

Mais do que energia, conduzimos desenvolvimento.

A empresa valoriza a mão de obra local e acredita no desenvolvimento das regiões em que estão inseridas. E é assim que, além de oferecer transformação por meio do sistema elétrico nacional, o Grupo Alubar também gera empregos e muda a vida de pessoas direta e indiretamente - acreditamos em mudar comunidades para transformar a sociedade.

Junte-se à Alubar e faça parte de uma empresa que valoriza seus talentos e promove um ambiente inclusivo e aberto, propício para o crescimento pessoal e profissional.

Formação Básica: Ensino superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão Empresarial, Processos gerenciais ou de Recursos Humanos.

Conhecimento desejável: Pacote office avançado, Power BI, Legislação trabalhista e E-social.

Experiência Requerida: Atuação em Recursos Humanos.

Responsabilidades:

• Administrar e disponibilizar os benefícios oferecidos pela empresa, tais como plano de saúde, plano odontológico, vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, convênio-farmácia, entre outros, aos colaboradores e seus dependentes, observando as condições, critérios e prazos estabelecidos nas políticas internas, legislação aplicável e acordos e convenções coletivas vigentes;
• Realizar o cadastramento, inclusão, alteração e exclusão de colaboradores e dependentes nos sistemas dos respectivos benefícios, observando critérios, documentação e prazos estabelecidos, bem como os procedimentos necessários para reembolsos e descontos em folha de pagamento;
• Atuar na integração de novos colaboradores, apresentando informações relacionadas aos benefícios disponibilizados pela empresa, suas condições, critérios e formas de utilização;
• Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
• Lançar dados dos benefícios concedidos e/ ou utilizados pelos colaboradores e seus dependentes no sistema MICROSIGA para fins de desconto e/ ou reembolso através da folha pagamento;
• Conferir, ratear valores a serem pagos de benefícios e solicitar o devido pagamento;
• Receber, conferir e analisar as documentações apresentadas pelos colaboradores para adesão, alteração, exclusão e reembolso de benefícios, verificando sua conformidade com as políticas e procedimentos internos;
• Manter os colaboradores informados sobre as condições de concessão, utilização, inclusão, alteração e exclusão dos benefícios disponibilizados pela empresa, prestando os devidos esclarecimentos e orientações;
• Cancelar benefícios conforme estabelecido em Acordo Coletivo de Trabalho, legislação aplicável, solicitação do colaborador, demissões ou autorização formal do gerente de Gestão de Pessoas;
• Arquivamento e organização de documentação relacionada aos benefícios e documentações pessoais dos colaboradores nas devidas pastas;
• Conferir e analisar relatórios de benefícios, realizar o fechamento das informações e encaminhá-las à folha de pagamento para os devidos lançamentos, descontos e/ou reembolsos;
• Apoiar e conduzir processos de desligamento, conforme orientações da Coordenação de RH e/ou Gerência de Gestão de Pessoas, realizando entrevistas de desligamento, orientações sobre benefícios ativos e inativos, registros e acompanhamento até a formalização do processo;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e rotinas da área, propondo e acompanhando ações voltadas à otimização, eficiência e aprimoramento da gestão de benefícios;
• Acompanhar colaboradores afastados em benefício previdenciário e colaboradores reabilitados, mantendo os controles e orientações necessários quanto aos benefícios durante essas situações;
• Acompanhar a legislação aplicável à gestão de benefícios, especialmente as normas relacionadas ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), identificando alterações e promovendo os ajustes necessários nos processos internos;
• Manter atualizadas as políticas, procedimentos e instruções de trabalho relacionados à gestão de benefícios, assegurando sua aderência à legislação, aos acordos e convenções coletivas vigentes e às práticas internas da empresa;
• Elaborar, atualizar e apresentar indicadores de desempenho da área de benefícios, realizando análises periódicas e fornecendo informações para acompanhamento da gestão e suporte à tomada de decisão; E
• Realizar pesquisas de satisfação dos colaboradores em relação aos benefícios disponibilizados pela empresa, analisando os resultados e identificando oportunidades de melhoria.
• Atuar como preposto da empresa em audiências e processos trabalhistas quando designado, prestando suporte à área jurídica com informações e documentos, mantendo confidencialidade e seguindo orientações legais.