Analista de Recursos Humanos/ Benefícios JR

#SejaAlubar; Barcarena; On-site; BRL 45,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Participação nos resultados

Ticket alimentação/refeição com 2 recâ

2 recargas extras anuais

Totalpass

Auxílio mensalidade escolar para osct

Reembolso de óculos, próteses/implante

Ajuda de custo para material escolar

Vale transporte sem desconto

Cartão presente no mês de aniversário

Plano de saúde

Plano odontológico

Seguro de vida

Convênio com redes de farmácias

Job summary

Grupo Alubar está contratando Analista de RH/ Benefícios JR para atuar na unidade de Barcarena, respondendo pela gestão de benefícios como plano de saúde, odontológico, vale-transporte e outros, assegurando conformidade com políticas internas e convenções coletivas.

A posição envolve cadastro de colaboradores, integração de novos funcionários, negociações com fornecedores, lançamento de dados no MICROSIGA e apoio a processos de desligamento, visando eficiência e qualidade na gestão de benefícios.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Contábeis, Economia, Gestão ou RH.
• Pacote Office avançado, Power BI, Legislação trabalhista e eSocial.
• Experiência anterior em Recursos Humanos.

Responsibilities

• Administrar e disponibilizar os benefícios aos colaboradores e dependentes, conforme políticas internas e Acordos coletivos.
• Realizar cadastro, inclusão, alteração e exclusão de colaboradores nos sistemas dos respectivos benefícios.
• Atuar na integração de novos colaboradores e apresentar informações sobre benefícios.
• Participar de negociações com fornecedores dos planos de benefícios.
• Lançar dados dos benefícios no sistema MICROSIGA para desconto/reembolso.
• Conferir e ratear valores a serem pagos de benefícios e solicitar pagamentos.
• Receber e analisar documentações para adesão, alteração, exclusão e reembolso de benefícios.
• Manter colaboradores informados sobre condições de concessão e uso dos benefícios.
• Cancelar benefícios conforme acordos, legislação e solicitações.
• Arquivar documentação de benefícios e pessoais.
• Conferir relatórios de benefícios e encaminhar à folha para lançamentos/descontos.
• Apoiar processos de desligamento e orientar sobre benefícios ativos/inativos.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de gestão de benefícios.
• Acompanhar beneficiários em afastamento e normas do PAT.
• Manter políticas/procedimentos atualizados e aderentes à legislação.
• Elaborarar indicadores de desempenho e pesquisas de satisfação dos colaboradores.

Skills

Pacote Office

Legislação trabalhista

Recursos Humanos

Experiência em RH

Education

Superior completo em Administração/ Contábeis/ Economia/ Gestão ou RH

Tools

Power BI

Job description

Job description

Alubar está contratando Analista de RH/ Benefícios JR para atuar na área de Recursos Humanos em unidade localizada em Barcarena.

O(a) Analista será responsável por analisar, executar e acompanhar os processos demovimentação e administração dos benefícios oferecidos pela empresa, comoconvênio médico, odontológico, vale-transporte, entre outros, garantindo ocumprimento das políticas internas e dos acordos coletivos, bem como aqualidade e a correta aplicação dos benefícios aos colaboradores. Sob coordenação e supervisão da Coordenação de Recursoshumanos e/ou Gerência de Gestão de Pessoas, garantindo a aplicação daspolíticas corporativas, o cumprimento da legislação e o atendimento àsnecessidades organizacionais.

Main responsibilities

Responsabilidades:

• Administrar e disponibilizar os benefíciosoferecidos pela empresa, tais como plano de saúde, plano odontológico,vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, convênio-farmácia, entreoutros, aos colaboradores e seus dependentes, observando as condições,critérios e prazos estabelecidos nas políticas internas, legislação aplicável eacordos e convenções coletivas vigentes;
• Realizar o cadastramento, inclusão, alteração eexclusão de colaboradores e dependentes nos sistemas dos respectivosbenefícios, observando critérios, documentação e prazos estabelecidos, bem comoos procedimentos necessários para reembolsos e descontos em folha de pagamento;
• Atuar na integração de novos colaboradores,apresentando informações relacionadas aos benefícios disponibilizados pelaempresa, suas condições, critérios e formas de utilização;
• Participar das negociações com fornecedores dos planos debesafícios;
• Lançar dados dos benefícios concedidos e/ ou utilizadospelos colaboradores e seus dependentes no sistema MICROSIGA para fins dedesconto e/ ou reembolso através da folha pagamento;
• Conferir, ratear valores a serem pagos de benefícios esolicitar o devido pagamento;
• Receber, conferir e analisar asdocumentações apresentadas pelos colaboradores para adesão, alteração, exclusãoe reembolso de benefícios, verificando sua conformidade com as políticas eprocedimentos internos;
• Manter os colaboradores informados sobreas condições de concessão, utilização, inclusão, alteração e exclusão dosbenefícios disponibilizados pela empresa, prestando os devidos esclarecimentose orientações;
• Cancelar benefícios conforme estabelecido em AcordoColetivo de Trabalho, legislação aplicável, solicitação do colaborador,demissões ou autorização formal do gerente de Gestão de Pessoas;
• Arquivamento e organização de documentação relacionada aosbenefícios e documentações pessoais dos colaboradores nas devidas pastas;
• Conferir e analisar relatórios debesefícios, realizar o fechamento das informações e encaminhá-las à folha depagamento para os devidos lançamentos, descontos e/ou reembolsos;
• Apoiar e conduzir processos dedesligamento, conforme orientações da Coordenação de RH e/ou Gerência de Gestãode Pessoas, realizando entrevistas de desligamento, orientações sobrebenefícios ativos e inativos, registros e acompanhamento até a formalização doprocesso;
• Identificar oportunidades de melhoria nosprocessos e rotinas da área, propondo e acompanhando ações voltadas àotimização, eficiência e aprimoramento da gestão de benefícios;
• Acompanhar colaboradores afastados embenefício previdenciário e colaboradores reabilitados, mantendo os controles eorientações necessários quanto aos benefícios durante essas situações;
• Acompanhar a legislação aplicável àgestão de benefícios, especialmente as normas relacionadas ao Programa deAlimentação do Trabalhador (PAT), identificando alterações e promovendo osajustes necessários nos processos internos;
• Manter atualizadas as políticas,procedimentos e instruções de trabalho relacionados à gestão de benefícios,assegurando sua aderência à legislação, aos acordos e convenções coletivasvigentes e às práticas internas da empresa;
• Elaborar, atualizar e apresentarindicadores de desempenho da área de benefícios, realizando análises periódicase fornecendo informações para acompanhamento da gestão e suporte à tomada dedecisão; E
• Realizar pesquisas de satisfação doscolaboradores em relação aos benefícios disponibilizados pela empresa,analisando os resultados e identificando oportunidades de melhoria.
• Atuarcomo preposto da empresa em audiências e processos trabalhistas quando designado,prestando suporte à área jurídica com informações e documentos, mantendoconfidencialidade e seguindo orientações legais.

Requirements and skills

• Ø Formação Básica: Ensinosuperior em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão Empresarial,Processos gerenciais ou de Recursos Humanos.
• Ø Conhecimentodesejável: Pacoteoffice avançado, Power BI, Legislação trabalhista e E-social.
• Ø ExperiênciaRequerida: Atuação em Recursos Humanos.

Additional information

O que oferecemos para você

• Participação nos resultados
• Ticket alimentação/refeição com 2 recargas extras anuais
• Totalpass
• Auxílio mensalidade escolar para filhos até 18 anos
• Reembolso de óculos, próteses/implantes dentários e medicamentos de uso contínuo
• Ajuda de custo para material escolar
• Vale transporte sem desconto
• Cartão presente no mês de aniversário

E outros benefícios como:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Seguro de vida
• Convênio com redes de farmácias