Analista de Recursos Humanos #1004

RHF Talentos - Unidade Maringá - Zona Sul/PR; Maringá; Presencial; BRL 47 000 - 71 000; Tempo integral

Resumo da oferta

RHF Talentos - Unidade Maringá - Zona Sul/PR procura Analista de Recursos Humanos, com atuação presencial em Maringá/PR. A vaga envolve controle de recrutamento, desenvolvimento humano e participação em feiras de empregabilidade.

O profissional vai analisar indicadores, conduzir pesquisas de RH e propor melhorias nos processos de desligamento, onboarding e endomarketing, assegurando a conclusão das demandas dos gestores com clareza e objetividade.

Responsabilidades

• Controlar, analisar e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção e DHO, prestando suporte à gestão.
• Analisar, acompanhar e consolidar indicadores da área de RH mensalmente.
• Realizar pesquisas internas e externas relacionadas aos processos de pessoas.
• Analisar e propor melhorias no processo de entrevista de desligamento.
• Organizar feiras de empregabilidade e participação em eventos.
• Garantir que os processos solicitados aos gestores sejam concluídos com eficácia.
• Conduzir a Jornada de Desenvolvimento do Colaborador e os programas de onboarding.
• Apoiar ações de endomarketing e buscar novos projetos de RH para o negócio.

Conhecimentos

Excel avançado

Visão estratégica

Descrição da oferta de emprego

Cargo: Analista de Recursos Humanos #1004

Contrato: CLT (presencial) - Maringá/PR - Horário: Segunda a sexta 08:00 às 18:00 sábado 08:00 às 12:00 intercalados

Responsabilidade Principal:

Controlar, analisar e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), prestando suporte à gestão e assegurando a efetividade das práticas de RH.

Atividades:

• Responsável pelo recebimento e controle dos formulários de abertura de vagas;
• Analisar, acompanhar e consolidar mensalmente os indicadores da área;
• Realizar e acompanhar pesquisas internas e externas relacionadas aos processos de pessoas;
• Analisar e propor melhorias no processo de entrevista de desligamento;
• Responsável pela organização e participação em feiras de empregabilidade;
• Assegurar que os processos solicitados aos gestores sejam realizados, garantind sua conclusão.
• Responsável por todo o processo da Jornada de Desenvolvimento do Colaborador;
• Responsável pela condução dos programas de onboarding;
• Apoiar e garantir a execução das ações de endomarketing;
• Buscar e propor novos projetos e ações de RH para o negócio;
• Atividades Gerais e de Suporte:
• Revisar, incluir e atualizar processos e documentos de RH em planilhas e sistemas;
• Participar e organizar eventos internos e externos, quando solicitado;
• Atuar de forma clara e objetiva na resolução das demandas, garantindo o encerramento e a eficácia das ações.

Desejável:

Excel avançado, será um diferencial

Visão estratégica