Analista de Recursos Humanos

Empresa Confidencial; Petrolina; On-site; BRL 20,000 - 24,000; Full time

Job summary

A Vaganet busca um(a) Analista de RH Generalista para atuar de forma proativa, organizada e analítica, apoiando todos os subsistemas de RH. Você acompanhará recrutamento, admissão, DP, indicadores e ações de desenvolvimento, contribuindo para fortalecer a cultura organizacional e a melhoria contínua dos processos.

O papel envolve interação com diferentes níveis hierárquicos, elaboração de relatórios gerenciais e apoio na comunicação interna.

Qualifications

• Graduação completa em RH ou áreas correlatas (Psicologia/ Administração).
• Experiência em RH generalista e rotinas de DP.
• Domínio de Excel para controles, análises e relatórios.
• Boa comunicação e discrição e capacidade de trabalhar com diferentes níveis hierárquicos.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção, desde o alinhamento com gestores até triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento.
• Realizar admissão, integração e acompanhamento de novos colaboradores.
• Rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, férias, benefícios e interface com contabilidade.
• Acompanhar indicadores de RH, absenteísmo, rotatividade e relatórios gerenciais.
• Apoiar ações de treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças.
• Contribuir para elaboração, atualização e implantação de políticas, procedimentos e manuais de RH.
• Apoiar gestão de cargos, salários, descrições de funções e planos de carreira.

Skills

Comunicação

Organização

Análise

Relacionamento interpessoal

Proatividade

Education

Graduação em Psicologia/Administração/RH

Tools

Excel

Reachr

Job description

Descrição: Indústria busca um(a) profissional para atuar como Analista de RH Generalista, com perfil proativo, organizado, analítico e com boa capacidade de relacionamento interpessoal. Procuramos alguém que goste de trabalhar com pessoas, tenha visão estratégica e contribua para o desenvolvimento dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e a melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.O profissional será responsável por apoiar e executar atividades dos diferentes subsistemas de RH, garantindo eficiência operacional, cumprimento dos procedimentos internos e alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos da empresa.Principais responsabilidadesConduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga com os gestores até a triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento dos candidatos, utilizando a plataforma Reachr.Realizar processos de admissão, integração e acompanhamento de novos colaboradores.Realizar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, férias, benefícios, documentação e interface com a contabilidade.Acompanhar indicadores de RH, absenteísmo, rotatividade, quadro de pessoal e processos seletivos, elaborando relatórios gerenciais.Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de lideranças.Contribuir para a elaboração, atualização e implantação de políticas, procedimentos, manuais e documentos de RH.Acompanhar o período de experiência dos colaboradores, apoiando gestores na identificação de necessidades de desenvolvimento e tomada de decisões.Desenvolver ações de comunicação interna, endomarketing, engajamento, clima organizacional e valorização dos colaboradores.Apoiar a gestão de cargos e salários, descrição de funções, estrutura organizacional e planos de carreira.Orientar gestores e colaboradores sobre procedimentos internos, políticas de RH e boas práticas de gestão de pessoas.Zelar pela organização, confidencialidade e atualização dos documentos e registros de Recursos Humanos.Contribuir para a melhoria contínua dos processos, propondo soluções que aumentem a produtividade, a organização e a eficiência da área.Objetivo da funçãoContribuir para a estruturação e o fortalecimento da área de Recursos Humanos da Indústria, promovendo processos eficientes, desenvolvimento de pessoas, conformidade com as normas aplicáveis e alinhamento entre as necessidades dos colaboradores e os objetivos organizacionais.

Requisitos

Requisitos: RequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência anterior em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação generalista.Conhecimento dos principais subsistemas de RH e de rotinas de Departamento Pessoal.Conhecimento em Recrutamento e Seleção, integração, treinamento, indicadores e gestão de pessoas.Domínio do Pacote Office, especialmente Excel, para controles, análises e elaboração de relatórios.Boa comunicação oral e escrita, organização, discrição e capacidade de trabalhar com diferentes níveis hierárquicos.DiferenciaisExperiência em indústria, preferencialmente no segmento alimentício.Vivência com sistemas de RH, controle eletrônico de ponto e plataformas digitais de recrutamento.Conhecimento em indicadores de desempenho, avaliação de experiência, cargos e salários e desenvolvimento de lideranças.Experiência na estruturação e padronização de processos, políticas e procedimentos de RH.Competências comportamentaisProatividade e senso de responsabilidade.Organização e atenção aos detalhes.Comunicação assertiva e escuta ativa.Capacidade analítica e resolução de problemas.Inteligência emocional e habilidade para lidar com conflitos.Ética, confidencialidade e postura profissional.Flexibilidade, iniciativa e foco em resultados.

Informações da vaga

• Modalidade: Presencial
• Salário: R$ 2000