Analista de Recursos Humanos

Solutions RH

Palhoça

On-site

BRL 48,000 - 84,000

Full time

14 days+

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Job summary

A Solutions RH busca um Analista de Recursos Humanos – Generalista para atuar junto aos colaboradores e lideranças em Palhoça/SC, com responsabilidade de manter um ambiente de trabalho saudável, organizado e alinhado à cultura da empresa.

O profissional terá atuação em recrutamento, integração, descrições de cargos, avaliação de desempenho, feedbacks, desenvolvimento de equipes, clima organizacional, gestão de benefícios, admissões/desligamentos, controle de ponto e suporte às áreas de RH e

Qualifications

Possuir ensino superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência anterior em RH com atuação generalista e recrutamento/integração de colaboradores.
Conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional e benefícios.

Responsibilities

Conduzir recrutamento e seleção e entrevistas.
Realizar integração e acompanhamento do período de experiência.
Confeccionar descrições de cargos e funções, acompanhar avaliação de desempenho e feedbacks.
Apoiar gestores em desenvolvimento de equipes e ações de clima.
Administrar benefícios e acompanhar a folha de pagamento e documentação dos colaboradores.
Acompanhar o eSocial, obrigações trabalhistas e convenções coletivas.

Skills

Comunicação

Escuta ativa

Organização

Proatividade

Autonomia

Discrição

Ética

Education

Superior em RH

Tools

Excel

Sistemas de RH

Job description

Analista de Recursos Humanos – Generalista | Palhoça/SC

Empresa consolidada do segmento de varejo de móveis, com quatro lojas e aproximadamente 30 colaboradores, busca Analista de Recursos Humanos – Generalista para fortalecer sua área de Gestão de Pessoas. A profissional terá atuação próxima aos colaboradores e às lideranças, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável, organizado e alinhado à cultura da empresa.Buscamos alguém que compreenda o RH para além das rotinas administrativas, com capacidade para acompanhar pessoas, apoiar gestores, avaliar desempenho, desenvolver ações de clima e contribuir para uma boa experiência do colaborador.

Principais responsabilidades

Conduzir processos de recrutamento e seleção e entrevistas;
Realizar integração e acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores;
Elaborar e atualizar descrições de cargos e funções;
Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho;
Apoiar gestores na realização de feedbacks e desenvolvimento das equipes;
Identificar necessidades de treinamento e apoiar ações de desenvolvimento;
Acompanhar o clima organizacional e propor ações de melhoria;
Atuar próxima aos colaboradores das quatro lojas, oferecendo suporte e orientação;
Apoiar os gerentes em questões relacionadas à gestão de pessoas;
Desenvolver ações de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional;
Apoiar políticas, procedimentos e regulamento interno;
Acompanhar indicadores de RH;
Administrar benefícios, compreendendo sua importância na remuneração total, satisfação e retenção dos colaboradores;
Realizar admissões e desligamentos;
Controlar e conferir ponto, horas extras e banco de horas;
Acompanhar férias, atestados e afastamentos;
Conferir folha de pagamento e documentação dos colaboradores;
Acompanhar eSocial e obrigações trabalhistas em conjunto com a contabilidade;
Acompanhar convenções coletivas e questões sindicais;
Orientar gestores em procedimentos disciplinares.

Requisitos

Ensino Superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência anterior em RH com atuação generalista;
Vivência com recrutamento e seleção, integração e acompanhamento de colaboradores;
Conhecimento em avaliação de desempenho e clima organizacional;
Conhecimento sobre benefícios e sua relação com remuneração e retenção;
Conhecimentos de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;
Excel e facilidade com sistemas de gestão.

Perfil que buscamos

Profissional com boa comunicação e escuta ativa, organização, proatividade, autonomia, discrição e ética. É importante ter facilidade de relacionamento, equilíbrio para lidar com diferentes situações, capacidade analítica, visão sistêmica e postura resolutiva. Terá destaque quem conseguir equilibrar proximidade com as pessoas e visão de negócio, atuando como apoio aos colaboradores e às lideranças e transformando necessidades percebidas no cotidiano em ações efetivas de RH.

Jornada