Analista de Recursos Humanos

Winnin; Gramado; Presencial; BRL 44 640 - 66 960; Tempo integral

Resumo da oferta

A Winnin em Gramado, Rio Grande do Sul, busca um(a) Analista de Recursos Humanos. O(a) candidato(a) ideal terá autonomia e um papel de impacto real sobre o negócio, participando de todas as etapas desde a atração até o desenvolvimento dos talentos.

Responsável por apoiar gestores e equipes, conduzir processos de recrutamento, realizar rotinas administrativas e apoiar iniciativas de engajamento e desenvolvimento, esta posição é ideal para quem ama trabalhar com pessoas e deseja um papel significativo em uma equipe de RH colaborativa.

Qualificações

• Experiência prévia em recursos humanos e operações relacionadas.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Habilidade para trabalhar em equipe e com diversidade.

Responsabilidades

• Atuar como RH generalista, apoiando gestores e times.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Executar e aprimorar rotinas de admissão, movimentações e desligamentos.
• Apoiar programas de treinamento, desenvolvimento e clima organizacional.
• Participar de ações de engajamento, comunicação interna e cultura.
• Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias.
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Conhecimentos

Comunicação

Gestão de pessoas

Recrutamento e seleção

Desenvolvimento organizacional

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Quer atuar em RH com autonomia, impacto real no negócio e espaço para crescer? Esta vaga de Analista de Recursos Humanos é para você que gosta de gente, processos bem estruturados e resultados.

Você fará parte de um time de RH próximo da liderança, ajudando a construir uma experiência incrível para quem trabalha aqui, desde a atração até o desenvolvimento de talentos.

• Atuar como RH generalista, apoiando gestores e times.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Executar e aprimorar rotinas de admissão, movimentações e desligamentos.
• Apoiar programas de treinamento, desenvolvimento e clima organizacional.
• Participar de ações de engajamento, comunicação interna e cultura.
• Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias.
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.