Analista de Recrutamento & Seleção - Serra/ES

DIVISÃO COMÉRCIO DO GRUPO ÁGUIA BRANCA; Serra; Presencial; BRL 78 000 - 123 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A DIVISÃO COMÉRCIO DO GRUPO ÁGUIA BRANCA está com vaga para talentos na área de Recrutamento e Seleção. O profissional conduzirá o ciclo completo de contratação, desde a abertura da vaga até a admissão, alinhando perfil com gestores e definindo estratégias de atração.

É exigida formação superior (em curso ou concluída) em áreas relacionadas a RH, com experiência em recrutamento de alto volume, uso de plataformas de recrutamento e foco em indicadores como SLA, turnover e qualidade da contratação.

Qualificações

• Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência em recrutamento e seleção ponta a ponta.
• Alinhamento de perfil com gestores e estratégias de atração.
• Conhecimento de ferramentas/plataformas de recrutamento.
• Conhecimento do funil de recrutamento, SLA, turnover e qualidade da contratação.

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento, desde a abertura da vaga até fechamento.
• Validar requisições e movimentações pelo sistema corporativo com prazos definidos.
• Alinhar perfil técnico/comportamental com gestores e necessidades do negócio.
• Divulgar vagas em canais estratégicos e conduzir triagem de currículos.
• Conduzir entrevistas e aplicar testes quando necessário; fornecer pareceres técnicos.

Conhecimentos

Recrutamento

Triagem de currículos

Entrevistas

Indicadores de SLA

Formação académica

Curso superior completo em Psicologia/Administração de RH

Ferramentas

Sistemas de recrutamento

Descrição da oferta de emprego

Descrição:

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até o fechamento da posição;
• Realizar conferência e validação de requisições de pessoal e movimentações internas por meio dos sistemas corporativos, respeitando os prazos estabelecidos;
• Realizar o levantamento e alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais da posição;
• Efetuar divulgação de vagas em canais estratégicos, ampliando a captação de talentos aderentes ao perfil desejado;
• Realizar triagem e análise curricular com foco em competências técnicas e comportamentais;
• Conduzir entrevistas, individuais ou em grupo, além da aplicação de testes e avaliações quando necessário;
• Elaborar pareceres técnicos e comportamentais, apoiando os gestores na tomada de decisão;
• Atuar como facilitador entre candidatos e gestores durante todo o processo seletivo, garantindo alinhamento e comunicação eficiente;
• Fornecer feedback aos candidatos e assegurar a atualização contínua dos gestores sobre o andamento das vagas;
• Conduzir as etapas de admissão após aprovação do candidato, incluindo agendamento de exames admissionais, suporte na coleta de documentação e alinhamento da integração;
• Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como SLA, qualidade da contratação e turnover de novos colaboradores.

Requisitos:

• Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na condução de processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
• Vivência em alinhamento de perfil junto aos gestores, traduzindo necessidades do negócio em estratégias assertivas de atração e seleção;
• Experiência com utilização de ferramentas e plataformas de recrutamento;
• Conhecimento do funil de recrutamento e seleção, indicadores da área (SLA de vagas, taxa de conversão, turnover e qualidade da contratação);
• Vivência na condução de processos seletivos de médio e alto volume para vagas operacionais, técnicas, administrativas, Jovem Aprendiz e PCD;
• Certificação ou experiência na aplicação e interpretação de assessments, como DISC, MAPA, PDA, Profiler ou similares.