Analista de Recrutamento & Seleção

Minor International; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

O Tivoli Mofarrej São Paulo está à procura de um Assistente de Recrutamento & Seleção para se juntar à equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por garantir a excelência nos serviços administrativos e operacionais, desenvolvendo estratégias de recrutamento e mantendo um alto padrão de qualidade em todas as etapas do processo de seleção. Se você é apaixonado por servir e tem um excelente nível de comunicação, esta pode ser a oportunidade perfeita para você.

Serviços

Convênio médico

Vale transporte

Vale-alimentação

Alimentação no local

Tarifas especiais para utilização dos serviços de hospedagem

Qualificações

• Proficiência em português e nível intermediário/avançado de inglês.
• Capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas.
• Familiaridade com bancos de dados de RH e sistemas de monitoramento de candidatos.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento com excelência, desde a divulgação até a contratação.
• Desenvolver e executar estratégias de recrutamento utilizando plataformas digitais.
• Fornecer suporte e orientação sobre questões relacionadas ao recrutamento interno e externo.

Conhecimentos

Comunicação escrita e verbal

Organização

Atenção aos detalhes

Engajamento

Trabalho em equipe

Formação académica

Curso superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração

Ferramentas

Microsoft Word

Microsoft Excel

SmartRecruiters

LinkedIn

InfoJobs

Descrição da oferta de emprego

Descrição da empresa

Sobre a companhia:
A Tivoli Hotels & Resorts foi fundada em 1933, com a abertura do Tivoli Avenida Liberdade Lisboa, um dos hotéis mais emblemáticos da cidade de Lisboa, Portugal. Com mais de 85 anos de experiência, a Tivoli diferencia-se através de um portfóliode propriedades únicas e autênticas, com personalidades distintas, partilhando um ambiente elegante e intemporal, refletindo osavoir fairede gerações dehoteliers.

A Tivoli faz parte do grupo hoteleiroMinor Hotels e atualmente opera 13 propriedades em Portugal, Brasil e Qatar. Tanto em cidades cosmopolitas, refúgios românticos ou praias idílicas, a Tivoli convida-o a viver como um local nestes destinos, em luxuosos hotéis contemporâneos ou históricos, recebendo seus hóspedes e clientes de forma calorosa egenuína.

Sobre o hotel:
Localizado no bairro dos Jardins, um dos mais nobres da capital paulista, e a um quarteirão da Avenida Paulista, o Tivoli Mofarrej São Paulo é a escolha certa para vivenciar o melhor da cidade.

Com toda comodidade de um hotel cinco estrelas e a melhor vista da capital paulista, o hotel transforma a estada de seus hóspedes em experiências únicas, seja para viajantes ou paulistanos que desejam um tratamento especial no Anantara Spa ou mesmo noSeenRestaurant & Bar, que oferece uma vista privilegiada para o maravilhososkylinede São Paulo, agitando as noites paulistanas.

Além disso, quartos aconchegantes, a maior e mais nova suíte presidencial da América Latina, salas de reuniões de excelência, piscina exterior e o Must Restaurant, um spot imperdível para aos amantes de jazz da capital paulista, fazem do Tivoli Mofarrej São Paulo o seu destino ideal para descobrir São Paulo.

Veja outras vagas disponíveis na propriedade e região (Brasil):https://bit.ly/Minor-VagasTivoliBrazil

TIVOLI MOFARREJ SÃO PAULO
Alameda Santos 1.437, Cerqueira César, São Paulo, Brasil, 01419-001.
T: [phone] | E: [e-mail]

www.tivolihotels.com

www.minorhotels.com

Descrição da vaga

Como membro da equipe de Recursos Humanos, o(a) Assistente de Recrutamento & Seleção será responsável por oferecer um serviço sofisticado, garantindo a excelência nos serviços administrativos e operacionais de acordo com os padrões da propriedade, da marca e seus certificadores.

Breve descritivo das atividades:

• Familiarize-se e atualizar-se sobre todos os serviços do hotel, características e atividades a fim de atender as demandas departamentais no âmbito de R&S;
• Manter conhecimento completo e cumprir todas as políticas departamentais, procedimentos de serviço e padrões estabelecidos pelo hotel, pela marca e seus certificadores;
• Assegurar-se de que os padrões de produtos e serviços sejam mantidos em um nível superior diariamente;
• Manter conhecimento completo quanto a manutenção e utilização correta dos equipamentos de trabalho;
• Comunicar-se com todos os membros da equipe e outros departamentos do hotel de maneira clara e concisa;
• Desenvolver e executar estratégias de recrutamento, utilizando plataformas digitais como: SmartRecruiters, InfoJobs, Linkedin entre outras com o foco no mercado de trabalho, usando inteligência competitiva e comercialização da marca;
• Desenvolver e manter relacionamentos internos e externos relacionados ao processo de recrutamento e alinhamento de posições em conjunto com os gerentes de contratação;
• Fornecer serviços de recrutamento de ciclo completo, incluindo sessão de estratégia de recrutamento, seleção de candidatos, entrevistas, processos de seleção, gerenciamento de ofertas, documentação de processos, gerenciamento de conformidade e comunicação de status com candidatos e gerentes de contratação;
• Gerenciar os processos de recrutamento com excelência, atendendo aos clientes internos e aos candidatos, principalmente realizando as etapas de divulgação, triagem, avaliação, entrevistas, checagem de referências, feedbacks, job offer letters;
• Gerenciar o ciclo completo de contratação de Jovens Aprendizes e Estagiários, desde a seleção até a finalização dos contratos, assegurando a uniformidade e precisão em relação às datas de contrato, aditivos e registros documentais;
• Fornecer suporte e orientação aos colaboradores sobre questões relacionadas ao recrutamento interno, externo e indicações, promovendo uma cultura de desenvolvimento de talentos;
• Auxiliar em demandas sazonais do departamento, como pesquisas de clima organizacional, eventos corporativos e iniciativas de saúde e segurança no trabalho, entre outros;
• Auxiliar no desenvolvimento de novas propostas e processos com o objetivo de aprimorar e agilizar as atividades gerais no contexto do recrutamento e seleção;
• Garantir e conduzir entrevista de desligamento;
• Garantir o cumprimento das diretrizes estabelecidas pela marca e seus certificadores, assim como requisitos legais durante a condução de todos os processos;
• Desempenhar todas as outras funções relacionadas ao trabalho quais lhe sejam exigidas.

Qualificações

Habilidades Gerais:

• Paixão por servir;
• Engajamento;
• Compromisso;
• Organização;
• Excelente nível de comunicação escrita e verbal;
• Bom nível de comunicação e interação com indivíduos e pequenos grupos;
• Atenção aos detalhes, velocidade e precisão no desenvolvimento das atividades;
• Excelente comunicação e habilidades interpessoais;
• Necessidade de supervisão mínima;
• Orientação para resultados: entender as necessidades do negócio, hóspedes e clientes;
• Trabalhar de forma coesa com os colegas de trabalho, como parte de uma equipe e com supervisão mínima;
• Manter a confidencialidade das informações dos hóspedes, clientes, dados pertinentes ao negócio e respectivas marcas;.

Habilidades Técnicas:

• Capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas;
• Conhecimentos sobre os diversos tipos e fases dos processos de seleção;
• Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATS e CMS);
• Conhecimento acerca de softwares de recrutamento, assim como Sistemas de Informações dos Recursos Humanos e/ou Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (SGRH).

Educação:

• Curso superior completoem Psicologia, Recursos Humanos ouAdministração.

Idiomas:

• Proficiência para comunicação em português: conversação, escrita e leitura;
• Nível intermediário / avançado de inglês para utilização das plataformas de recrutamento, treinamento e comunicação em geral.

Qualificações técnicas:

• Ferramentas Microsoft: Windows, Word, Excel, Power Point, Outlook, Ms Teams;
• Conhecimentoem plataformas de seleção de candidatos Smart Recruiters, Linkedin & Infojobs;

Informações adicionais

Jornada de trabalho:

• Horário de trabalho: Segunda à Sexta-Feira - 08h12às 18h00;
• Atividade presencial;
• Regime de trabalho: Efetivo (CLT);
• Convênio médico;
• Convênio odontológico;
• Vale transporte;
• Vale-alimentação;
• Alimentação no local;
• Total Pass;
• Pet Love;
• Tarifas especiais para utilização dos serviços de hospedagem e outlets da companhia;
• Outros.

ALERTA DE FRAUDE

Estimados Candidatos,

Tomamos ciência de que alguns indivíduos, agindo de má-fé, têm se passado por recrutadores e estão oferecendo contratos de trabalho em nome do TIVOLI MOFARREJ SÃO PAULO e SEEN SÃO PAULO.

Essas solicitações têm sido feitas por terceiros que se utilizam de contas de e-mails contendo o nome de nossas marcas para solicitar aos possíveis candidatos o envio de número de documentos e até pagamentos pelos respectivos serviços.

Para tal, esclarecemos que a Tivoli Hotels & Resorts não solicita aos candidatos a vagas de emprego qualquer forma de pagamento, aquisição de produtos e/ou serviços.

Atenciosamente,

Equipe de Recrutamento & Seleção
TIVOLI MOFARREJ SÃO PAULO