Analista de Recrutamento e Seleção (Live Marketing)

Mutala; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Mutala está em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção para se juntar à sua equipe. O profissional será responsável por identificar as necessidades de recrutamento, elaborar estratégias de divulgação, realizar entrevistas e manter um banco de talentos atualizado. Este papel é fundamental para garantir a aquisição de talentos que se alinhem à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.

Qualificações

• Experiência com live marketing.
• Experiência com recrutamento e seleção de posições estratégicas.

Responsabilidades

• Identificar necessidades da equipe e definir perfil ideal dos candidatos.
• Planejar estratégias e etapas do recrutamento, incluindo prazos e meios de divulgação.
• Realizar entrevistas iniciais (presenciais e virtuais) para avaliar perfil e competências.

Conhecimentos

Live marketing

Recrutamento e seleção

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recrutamento e Seleção (Live Marketing)

Analista de Recrutamento e Seleção (Live Marketing)

Planejamento

Identificar junto aos gestores quais são as necessidades da equipe e definir o perfil ideal dos candidatos

Planejamento

Identificar junto aos gestores quais são as necessidades da equipe e definir o perfil ideal dos candidatos

Planejar as estratégias e etapas do recrutamento, incluindo prazos, meios de divulgação e orçamento

Divulgação de Vagas

Redigir descrições de vagas de forma atraente

Divulgar as vagas em canais apropriados, como site de emprego, redes sociais, plataformas de recrutamento

Triagem e Avaliação de Currículos

Analisar currículos e cartas de apresentação para identificar candidatos que atendem aos requisitos da vaga

Agendamento de entrevista

Verificar disponibilidade de candidatos e gestores

Entrevistas

Realizar entrevistas iniciais (presenciais e virtuais) para avaliar perfil, competências e alinhamento com a cultura da empresa

Conduzir entrevistas técnicas ou específicas em parceria com gestores da área para aprofundar a avaliação de conhecimentos

Gestão de Banco de Talentos

Manter um banco de talentos atualizado com candidatos para futuras oportunidades

Criar estratégias para engajar candidatos de interesse e fomentar relacionamentos

Acompanhamento do Processo Seletivo

Fornecer feedback constante aos candidatos sobre o status do processo

Manter uma comunicação próxima com gestores para ajustar etapas ou requisitos conforme necessário

Requisitos

• Ter experiência com live marketing
• Ter experiência com recrutamento e seleção de posições estratégica

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