Analista de Recrutamento e Seleção

Grupo BRT | Consolidadora e Operadora de Turismo; Curitiba; On-site; BRL 60,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale refeição

Vale transporte

Plano de saúde

Seguro de vida

Assistência odontológica

Auxílio Academia

Job summary

Grupo BRT | Consolidadora e Operadora de Turismo está contratando Analista de RH para atuar na condução de processos de recrutamento e seleção para vagas administrativas e corporativas em Curitiba. O profissional coordenará desde a divulgação de vagas até a contratação, com foco em entrevistas por competências e alinhamento com gestores.

É requerida formação superior em Administração, RH ou Psicologia, experiência em hunting e em indicadores de recrutamento (tempo de fechamento e SLA).

Qualifications

• Conduzir processos de recrutamento e seleção ponta a ponta, desde alinhamento de perfil até aprovação.
• Atuar na seleção de profissionais para áreas administrativas e corporativas, com diferentes níveis de senioridade.
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas por competências.
• Conduzir reuniões de alinhamento com gestores e mapear necessidades técnicas e comportamentais.
• Realizar hunting ativo e mapear profissionais no mercado, utilizando LinkedIn e outras plataformas.
• Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, SLA) e garantir experiência positiva aos candidatos.

Responsibilities

• Divulgar oportunidades e organizar candidaturas recebidas.
• Realizar triagem de currículos com base em critérios definidos.
• Conduzir entrevistas e registrar informações relevantes para avaliação.
• Preparar pareceres objetivos e compartilhar resultados com as áreas envolvidas.
• Acompanhar o andamento dos processos e manter registros atualizados.
• Prestar informações aos candidatos sobre etapas e andamento do processo.
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua nos processos de atração e seleção.

Skills

Recrutamento

Seleção

Entrevistas por competências

Hunting ativo

LinkedIn

Comunicação

Trabalho em equipe

Education

Graduação em Administração

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Graduação em Psicologia

Tools

LinkedIn Recruiter

Sourcing tools

Job description

Nível: Analista

Cursos de: Gestão de Recursos Humanos,Administração,Psicologia

Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: De Segunda a Sexta-feira. Das 8h às 18h, com 1h12 de intervalo para almoço.

Benefícios: Vale refeição, Vale transporte, Plano de saúde, Seguro de vida, Assistência odontológica, Auxílio Academia

Responsabilidades Da Posição

Atuar na execução de processos de recrutamento e seleção para vagas administrativas e corporativas, apoiando as etapas de divulgação, avaliação e acompanhamento de candidaturas, conforme os alinhamentos e procedimentos definidos para cada vaga.

• Divulgar oportunidades nos canais disponíveis e organizar as candidaturas recebidas.
• Realizar triagem de currículos com base nos critérios alinhados para cada vaga.
• Conduzir entrevistas e registrar informações relevantes para a avaliação de candidaturas.
• Preparar pareceres objetivos e compartilhar os resultados das etapas seletivas com as pessoas envolvidas.
• Acompanhar o andamento dos processos seletivos e manter os registros atualizados.
• Prestar informações às pessoas candidatas sobre as etapas e o andamento do processo seletivo.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a aprovação do candidato.
• Atuar na seleção de profissionais para áreas administrativas e corporativas, contemplando diferentes níveis de senioridade.
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres.
• Conduzir reuniões de alinhamento de perfil com gestores, compreendendo necessidades técnicas e comportamentais.
• Realizar hunting ativo e mapeamento de profissionais no mercado, utilizando LinkedIn e outras plataformas.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento, SLA e efetividade das contratações.
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos e gestores durante todas as etapas do processo seletivo.
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua e otimização dos processos de atração e seleção.