Analista de Recrutamento e Seleção

Integrity Recruitment; São Paulo; Híbrido; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria referência em recrutamento busca um Analista de Recrutamento e Seleção para integrar sua equipe. Nesta função, você será responsável por conduzir processos seletivos do início ao fim, atuando estrategicamente na identificação de talentos. Se você tem paixão por conectar pessoas a oportunidades e deseja contribuir para o crescimento de empresas em diversos setores, esta é a oportunidade ideal. Com um ambiente de trabalho híbrido, você terá a chance de desenvolver suas habilidades em um contexto dinâmico e colaborativo, enquanto faz a diferença na vida de candidatos e clientes.

Qualificações

• Ensino Superior cursando ou completo em áreas correlatas.
• Experiência em processos seletivos end-to-end, do júnior ao sênior.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de especialistas.
• Realizar entrevistas por competências e elaborar pareceres técnicos.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Comunicação

Organização

Foco em Resultados

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia

Ensino Superior em Administração

Ensino Superior em Recursos Humanos

Ferramentas

Plataformas de Recrutamento (ATS)

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vaga:
Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para se juntar ao time da Integrity Recruitment Group, uma consultoria referência na contratação de executivos e especialistas. Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos do início ao fim, atuando de forma estratégica na identificação de talentos e contribuindo para o crescimento dos nossos clientes em diferentes setores.

Requisitos:

• Ensino Superior cursando ou completo (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas);
• Estamos avaliando profissionais com diferentes níveis de experiência em R&S (do júnior ao sênior), com vivência em processos seletivos end-to-end;
• Desejável conhecimento em plataformas de recrutamento (ATS), ferramentas de triagem e entrevistas por competência;
• Boa comunicação, organização e foco em resultados.

Responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de especialistas, média e alta liderança;
• Alinhar perfis com clientes e entender a fundo as necessidades de cada vaga;
• Atuar com hunting ativo em plataformas como LinkedIn e bancos internos;
• Realizar entrevistas por competências e elaboração de pareceres técnicos e comportamentais;
• Acompanhar e garantir a boa experiência dos candidatos ao longo do processo.

Modelo de contratação: PJ
Atuação: Híbrida (com dias presenciais a combinar)