Analista de Recrutamento e Seleção

Grupo Rivesa; Maringá; In loco; BRL 72.000 - 110.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Plano de Saúde e Odontológico

Refeição no Lola

Clube de Vantagens com descontos

Programas de Formação

Participação nos Lucros e Resultados

Descrizione del lavoro

Grupo Rivesa, líder em soluções de recrutamento, busca profissional para atrair e selecionar talentos alinhados tecnologicamente e culturalmente aos valores da empresa. Você atuará como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo crescimento sustentável por meio de pessoas.

As responsabilidades incluem gerir o ciclo completo de recrutamento, realizar hunting ativo, conduzir entrevistas de fit cultural e avaliações técnicas, manter o ATS atualizado e contribuir para ações de Employer

Competenze

• Domínio de ATS (ex.: Gupy, Greenhouse ou Kenoby).
• Técnicas de Entrevista por Competências (STAR).
• Gestão de funil de recrutamento ponta a ponta (Full-cycle Recruiting).

Mansioni

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde o alinhamento de perfil com gestores até a negociação da proposta.
• Realizar hunting ativo de candidatos em diversas plataformas para vagas críticas e de liderança.
• Conduzir entrevistas de fit cultural e avaliações técnicas iniciais.
• Manter o ATS atualizado e gerar relatórios semanais sobre o status das vagas para os stakeholders.
• Apoiar ações de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora no mercado.

Conoscenze

Entrevista por competências (STAR)

Gestão de funil de recrutamento (full‑

Active sourcing

Strumenti

Gupy

Greenhouse

Kenoby

Descrizione del lavoro

Missão do Cargo

Atrair e selecionar os melhores talentos do mercado, garantindo o alinhamento técnico e cultural com os valores da organização. Atuar como um parceiro estratégico das áreas de negócio para promover um crescimento sustentável através de pessoas.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde o alinhamento de perfil com gestores até a negociação da proposta.
• Realizar hunting ativo de candidatos em diversas plataformas para vagas críticas e de liderança.
• Conduzir entrevistas de fit cultural e avaliações técnicas iniciais.
• Manter o ATS atualizado e gerar relatórios semanais sobre o status das vagas para os stakeholders.
• Apoiar ações de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora no mercado.

Requisitos

• Domínio completo de ferramentas de ATS (ex: Gupy, Greenhouse ou Kenoby)
• Técnicas de Entrevista por Competências (STAR)
• Gestão de funil de recrutamento de ponta a ponta (Full-cycle Recruiting)

Diferenciais

• Experiência com Recrutamento Tech (Tech Recruiter)
• Inglês Intermediário para leitura e triagem
• Conhecimento em Hunting no LinkedIn Recruiter
• Experiência com aplicação de testes de perfil (DISC/MBTI)
• Conhecimento em Employer Branding

Benefícios

• Plano de Saúde e Odontológico
• Refeição no Lola
• Clube de Vantagens com descontos
• Programas de Formação
• Participação nos Lucros e Resultados