ANALISTA DE GESTAO DE PESSOAS

RHGestor; Serra; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salário compatível com mercado

Ticket alimentação

Refeitório da Empresa

Programa de Bonificação Anual

Plano de Saúde Unimed (Coparticipativo

Plano Odontológico

Educação Financeira (Unit)

Clube de Desconto (Farmácias Mônica)

Parcerias com Instituições de Ensino (

Cesta de Celebração de Natal

Brindes Comemorativos e de Aniversário

Trilha de Carreira

Resumo da oferta

A RHGestor procura um profissional para integrar seu time de Gestão de Pessoas, com atuação prioritária em Recrutamento e Seleção, apoiando a atração e escolha de profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura da empresa.

A posição terá atuação generalista nos demais subsistemas de Gestão de Pessoas, proporcionando contato com diferentes processos da jornada do colaborador.

Qualificações

• Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência anterior com recrutamento e seleção.
• Conhecimento das etapas de um processo seletivo: divulgação, triagem, entrevistas e acompanhamento de candidatos.
• Experiência com entrevista por competências, hunting, ferramentas de assessment comportamental, elaboração de pareceres de candidatos e indicadores de R&S.
• Conhecimento de Pacote Office e ferramentas/sistemas de Gestão de Pessoas.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Vontade de se desenvolver como Profissional Generalista de Gestão de Pessoas.
• Organização e capacidade para conduzir diferentes processos simultaneamente.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até o acompanhamento dos candidatos durante o processo.
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, busca ativa de profissionais e organização do funil de seleção.
• Conduzir entrevistas por competências e apoiar avaliações comportamentais.
• Elaborar pareceres e apresentações de candidatos para os gestores.
• Manter comunicação e acompanhamento dos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
• Apoiar gestores no alinhamento de perfil e organização das etapas de seleção.
• Acompanhar indicadores de R&S, prazos das vagas e qualidade das contratações.
• Apoiar os processos de onboarding e integração de novos colaboradores.
• Participar de ações de treinamento e desenvolvimento, clima, cultura e experiência do colaborador.
• Apoiar projetos, controles, indicadores e demais rotinas de Gestão de Pessoas.
• Contribuir para a organização, padronização e melhoria contínua dos processos da área.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Hunting

Entrevistas por competências

Comunicação

Organização

Formação académica

Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH

Ferramentas

Pacote Office

Sistemas de Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um profissional para integrar nosso time de Gestão de Pessoas, com atuação prioritária em Recrutamento e Seleção, apoiando a atração e escolha de profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura da empresa.

A posição também terá atuação generalista nos demais subsistemas de Gestão de Pessoas, proporcionando contato com diferentes processos da jornada do colaborador.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até o acompanhamento dos candidatos durante o processo;
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, busca ativa de profissionais e organização do funil de seleção;
• Conduzir entrevistas por competências e apoiar avaliações comportamentais;
• Elaborar pareceres e apresentações de candidatos para os gestores;
• Manter comunicação e acompanhamento dos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
• Apoiar gestores no alinhamento de perfil e organização das etapas de seleção;
• Acompanhar indicadores de R&S, prazos das vagas e qualidade das contratações;
• Apoiar os processos de onboarding e integração de novos colaboradores;
• Participar de ações de treinamento e desenvolvimento, clima, cultura e experiência do colaborador;
• Apoiar projetos, controles, indicadores e demais rotinas de Gestão de Pessoas;
• Contribuir para a organização, padronização e melhoria contínua dos processos da área.

Requisitos Indispensáveis

• Ensino Superior completo ou andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência anterior com Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento das etapas de um processo seletivo: divulgação, triagem, entrevistas e acompanhamento de candidatos;
• Experiência com entrevista por competências, hunting, ferramentas de assessment comportamental, elaboração de pareceres de candidatos e indicadores de R&S.
• Conhecimento de Pacote Office e ferramentas/sistemas de Gestão de Pessoas;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Vontade de se desenvolver como Profissional Generalista de Gestão de Pessoas;
• Organização e capacidade para conduzir diferentes processos simultaneamente.

Regime de Contratação

CLT

Benefícios

• Salário Compatível com mercado
• Ticket alimentação;
• Refeitório da Empresa;
• Programa de Bonificação Anual;
• Plano de Saúde Unimed (Coparticipativo) e Plano Odontológico;
• Educação Financeira (Unit);
• Clube de Desconto (Farmácias Mônica);
• Parcerias com Instituições de Ensino ( IPOG, FUCAPE, FGV, Open English );
• Cesta de Celebração de Natal , para compartilhar as conquistas dessa época especial;
• Brindes Comemorativos e de Aniversário , demonstrando nosso carinho e reconhecimento;
• Trilha de Carreira, com oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.

Local do Trabalho

MATRIZ

Horário de Trabalho

ADMINISTRATIVO 08 00 17 48

Informações Adicionais

Perfil que buscamos:

Queremos alguém organizado, ágil, comunicativo e responsável, que tenha interesse genuíno por pessoas, mas também entenda que RH exige processo, análise, qualidade e entrega.

Buscamos um profissional em início de carreira analítica, com vontade de desenvolver repertório técnico, ganhar autonomia e crescer dentro de uma atuação cada vez mais completa em Gestão de Pessoas.

Ensino Superior completo ou andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência anterior com Recrutamento e Seleção; Conhecimento das etapas de um processo seletivo: divulgação, triagem, entrevistas e acompanhamento de candidatos; Experiência com entrevista por competências, hunting, ferramentas de assessment comportamental, elaboração de pareceres de candidatos e indicadores de R&S. Conhecimento de Pacote Office e ferramentas/sistemas de Gestão de Pessoas; Boa comunicação oral e escrita; Vontade de se desenvolver como Profissional Generalista de Gestão de Pessoas; Organização e capacidade para conduzir diferentes processos simultaneamente.