ANALISTA DE DP

Vaganet; Fortaleza; On-site; BRL 24,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale transporte

Vale alimentação

Plano de saúde

Vale presente no dia do aniversário

Bônus por metas atingidas

Job summary

A Vaganet está buscando um Analista de Departamento Pessoal para atuar em Fortaleza, com foco em folha de pagamento, admissões e demissões, e obrigações acessórias sob o regime CLT.

Você trabalhará com eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, e controlará ponto, férias e salários, reportando-se à área de RH. Requisitos: técnico ou superior em RH/Admin/Contabilidade, experiência em DP, Excel intermediário. A empresa oferece CLT, benefícios e crescimento.

Qualifications

• Formação: Técnico/Graduação em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas (concluída ou em andamento).
• Experiência prévia em Departamento Pessoal, com vivência em fechamento de folha e rotinas completas.
• Conhecimento prático de eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital (e obrigações relacionadas).
• Boa base de legislação trabalhista (CLT), convenções coletivas e rotinas de fiscalização.
• Excel intermediário (tabelas, PROCV/XLOOKUP, filtros, fórmulas) e organização de controles.
• Experiência com sistemas de folha e ponto (informar sistemas será diferencial).

Responsibilities

• Processar e conferir folha de pagamento: adiantamento, fechamento mensal, variáveis (horas extras, adicionais, comissões, descontos), encargos e eventos.
• Controlar e tratar ponto: ajustes, justificativas, banco de horas, escalas, conferência e fechamento mensal; apoiar líderes/colaboradores.
• Executar admissões, demissões/rescisões: cálculos, documentação, prazos, baixa em benefícios, agendamento de exames e orientações ao colaborador.
• Gerir férias e 13º: programação, cálculos, recibos, avisos e controle de períodos aquisitivos/concessivos.
• Acompanhar afastamentos (INSS), estabilidade e retornos; orientar sobre documentação e prazos.
• Organizar e arquivar documentação trabalhista e dossiês de empregados (físico/digital), garantindo rastreabilidade e LGPD.
• Preparar documentação e representar a empresa como preposto em audiências/reclamações trabalhistas; interface com jurídico/contabilidade.
• Gerar relatórios e indicadores de DP (headcount, absenteísmo, horas extras, custos de benefícios) para apoio à gestão.
• Suporte nas rotinas administrativas e financeiras

Skills

Consolidação de folha

eSocial

DCTFWeb

FGTS Digital

Legislação CLT

Controle de ponto

Excel intermediário

Education

Técnico – adm/contabilidade/REC RH

Tools

Sistemas de folha e ponto

Job description

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]
Nível: Analista
Cursos de: rh,recursos humanos,contabilidade,adm
Escolaridade: Técnico – adm,contabilidade,recursos humanos,rh – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 08:00 as 17:00 seg. a sex com 01 hora de almoço e 08:00 as 12:00 sab.

Benefícios: Vale transporte, Vale alimentação, Plano de saúde, Vale presente no dia do aniversário, Bônus por metas atingidas

Responsabilidades da posição:

• Formação: Técnico/Graduação em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas (concluída ou em andamento).
• Experiência prévia em Departamento Pessoal, com vivência em fechamento de folha e rotinas completas.
• Conhecimento prático de eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital (e obrigações relacionadas).
• Boa base de legislação trabalhista (CLT), convenções coletivas e rotinas de fiscalização.
• Excel intermediário (tabelas, PROCV/XLOOKUP, filtros, fórmulas) e organização de controles.
• Experiência com sistemas de folha e ponto eletrônico (informar sistemas será diferencial).

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Processar e conferir folha de pagamento: adiantamento, fechamento mensal, variáveis (horas extras, adicionais, comissões, descontos), encargos e eventos.
• Controlar e tratar ponto: ajustes, justificativas, banco de horas, escalas, conferência e fechamento mensal; apoiar líderes/colaboradores.
• Executar admissões, demissões/rescisões: cálculos, documentação, prazos, baixa em benefícios, agendamento de exames e orientações ao colaborador.
• Gerir férias e 13º: programação, cálculos, recibos, avisos e controle de períodos aquisitivos/concessivos.
• Acompanhar afastamentos (INSS), estabilidade e retornos; orientar sobre documentação e prazos.
• Organizar e arquivar documentação trabalhista e dossiês de empregados (físico/digital), garantindo rastreabilidade e LGPD.
• Preparar documentação e representar a empresa como preposto em audiências/reclamações trabalhistas; interface com jurídico/contabilidade.
• Gerar relatórios e indicadores de DP (headcount, absenteísmo, horas extras, custos de benefícios) para apoio à gestão.
• Suporte nas rotinas administrativas e financeiras