ANALISTA DE DHO SÊNIOR

Grupo Gmill; Serra; On-site; BRL 150,000 - 230,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Convênio com Farmácia

Convênio Multivix

Folga Aniversário

Ginástica Laboral

Vale alimentação ou refeição

Vale Transporte ou Combustível

Seguro de vida

TotalPass

Job summary

Grupo Gmill busca Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Sênior para atuar estrategicamente com lideranças, implementando iniciativas de desenvolvimento de pessoas, cultura e melhoria contínua das práticas de RH, com foco em resultados, engajamento e talentos.

Atua de forma autônoma, conduzindo planos de treinamento, avaliações e ações de clima para impulsionar o desempenho e a satisfação interna.

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas; MBA em Gestão de Pessoas é desejável.
• Experiência consolidada em DHO, Desenvolvimento Humano, T&D ou RH, com atuação como referência técnica ou liderança de projetos.
• Vivência com treinamentos, avaliações de desempenho, PDI e clima organizacional, conduzindo projetos do início ao fim.
• Domínio de indicadores de RH e capacidade de transformar dados em recomendações para a liderança.
• Boa comunicação e relacionamento com diferentes níveis da organização, incluindo diretoria.
• Perfil analítico, organizado, proativo, orientado a resultados e autônomo para conduzir projetos.

Responsibilities

• Conduzir e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento, com autonomia para desenhar e ajustar o plano conforme as necessidades do negócio.
• Realizar o LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) junto às lideranças.
• Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento e PDIs.
• Conduzir avaliações de desempenho e de competências, orientando gestores na aplicação e devolutiva.
• Desenvolver e conduzir ações de desenvolvimento de lideranças.
• Conduzir pesquisas e ações de clima, engajamento e cultura organizacional, incluindo análise de resultados e plano de ação.
• Acompanhar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, eNPS, efetividade de treinamentos) e elaborar relatórios para decisão.
• Apoiar programas de integração e experiência do colaborador.
• Liderar projetos de retenção, desenvolvimento de talentos e sucessão, atuando como referência técnica para analistas juniores e plenos.
• Atuar como consultor(a) interno(a) junto a gestores, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento.
• Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing.
• Apresentar resultados e recomendações de DHO para a liderança.

Skills

DHO

RH

T&D

Indicadores RH

Comunicação

Relacionamento

Analítico

Education

Psicologia

Gestão de RH

Administração

MBA/Especialização

Job description

Descrição Da Vaga

Estamos buscando um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Sênior para fazer parte do Grupo Gmill, atuando de forma estratégica junto às lideranças na implementação de iniciativas de desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua das práticas de RH, com foco em resultados, engajamento e desenvolvimento de talentos.

Principais Responsabilidades

• Conduzir e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento, com autonomia para desenhar e ajustar o plano conforme as necessidades do negócio;
• Realizar o LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) junto às lideranças;
• Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento e PDIs;
• Conduzir avaliações de desempenho e de competências, orientando gestores na aplicação e na devolutiva;
• Desenvolver e conduzir ações de desenvolvimento de lideranças;
• Conduzir pesquisas e ações de clima, engajamento e cultura organizacional, incluindo a análise dos resultados e o plano de ação;
• Acompanhar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, eNPS, efetividade de treinamentos) e elaborar relatórios e análises para tomada de decisão
• Apoiar programas de integração e experiência do colaborador;
• Liderar projetos de retenção, desenvolvimento de talentos e sucessão, atuando como referência técnica para analistas juniores e plenos da área;
• Atuar como consultor(a) interno(a) junto a gestores, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento;
• Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing;
• Apresentar resultados e recomendações de DHO para a liderança;

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins é desejável
• Experiência em DHO, Desenvolvimento Humano, T&D ou RH, com atuação prévia como referência técnica ou na condução de projetos;
• Vivência consolidada com treinamentos, avaliação de desempenho, PDI e clima organizacional, incluindo a condução de projetos do início ao fim;
• Domínio de indicadores de RH e capacidade de transformar dados em recomendações para a liderança;
• Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização, incluindo diretoria;
• Perfil analítico, organizado, proativo, orientado a resultados e com autonomia para conduzir projetos sem supervisão constante;

Benefícios e Oportunidades

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Convênio com Farmácia
• Convênio Multivix
• Folga Aniversário
• Ginástica Laboral
• Vale alimentação ou refeição
• Vale Transporte ou Combustível
• Seguro de vida
• TotalPass