Analista de Recursos Humanos Sênior

REDE MULHER EMPREENDEDORA LTDA

São Paulo

On-site

BRL 167,000 - 234,000

Full time

14 days+

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Vale alimentação

Convênio Odontológico

Convênio Médico

Vale Refeição

Auxílio creche

Seguro de vida

Job summary

REDE MULHER EMPREENDEDORA LTDA busca um Analista de RH Sênior para atuar em Desenvolvimento Humano e Organizacional – DHO, apoiando líderes e fortalecendo capacidades organizacionais.

Você irá antecipar necessidades de talentos, conduzir ações de desenvolvimento, desempenho e retenção, e transformar dados em recomendações de RH alinhadas ao propósito da empresa. Perfil analítico e visão sistêmica são essenciais.

Qualifications

Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, com atuação consistente em DHO e temas de maior complexidade.
Domínio de estratégias de atração, seleção por competências e avaliação de posições críticas.
Experiência com diagnóstico de necessidades, desenvolvimento de pessoas e análise de ciclos de performance.
Conhecimento aprofundado em Talent Review, sucessão, posições críticas, mobilidade interna e retenção de talentos.
Experiência com pesquisas de clima, cultura, engajamento, eNPS e indicadores relacionados à experiência das pessoas.
Conhecimento em desenho organizacional e Workforce Planning, com capacidade para analisar estruturas, papéis, competências e cenários de capacidade organizacional.
Capacidade de trabalhar com People Analytics, integrando indicadores e dados de pessoas para construção de diagnósticos e recomendações.
Experiência ou capacidade de atuação como consultoria interna de RH, apoiando lideranças na tradução das necessidades do negócio e do impacto social em soluções de pessoas.

Responsibilities

Conduzir processos seletivos de posições críticas e apoiar estratégias de atração e fortalecimento da marca empregadora.
Estruturar e acompanhar ações de desenvolvimento, performance e fortalecimento das lideranças.
Conduzir processos de talentos, carreira, sucessão, mobilidade e retenção de pessoas-chave.
Analisar indicadores de clima, cultura, eNPS e L-NPS, propondo ações de melhoria e engajamento.
Apoiar diagnósticos de desenho organizacional e planejamento da força de trabalho.
Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e organização.
Integrar e analisar dados e indicadores de RH por meio de People Analytics, transformando informações em recomendações.
Orientar tecnicamente profissionais de menor senioridade e contribuir para a melhoria contínua dos processos de DHO.

Skills

Estratégia de Talentos

Desenvolvimento e Performance

Análise de dados de pessoas

People Analytics

Education

Graduação

Job description

Na Rede Mulher Empreendedora fomentamos o protagonismo feminino no empreendedorismo e no mercado de trabalho, contribuindo para a geração de renda e independência financeira das mulheres por meio de cursos, mentorias, programas e eventos.

Estamos buscando um(a) Analista de RH Sênior, com atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional – DHO, para contribuir com o fortalecimento das capacidades organizacionais necessárias à execução da nossa estratégia.

Essa pessoa terá um papel importante na antecipação das necessidades de talentos, competências, liderança e estrutura, atuando de forma consultiva junto às lideranças e contribuindo para fortalecer nossa capacidade de atrair, desenvolver, engajar e reter talentos alinhados ao propósito e aos desafios da RME.

Buscamos um perfil com experiência consistente em DHO, capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade para transformar dados e diagnósticos em recomendações e soluções para a organização.

Venha fazer parte do nosso time!

Sobre Nós

Venha fazer parte do nosso tempo!

Responsabilidades e Atribuições

Conduzir processos seletivos de posições críticas e apoiar estratégias de atração e fortalecimento da marca empregadora.
Estruturar e acompanhar ações de desenvolvimento, performance e fortalecimento das lideranças.
Conduzir processos de talentos, carreira, sucessão, mobilidade e retenção de pessoas-chave.
Analisar indicadores de clima, cultura, eNPS e L-NPS, propondo ações de melhoria e engajamento.
Apoiar diagnósticos de desenho organizacional e planejamento da força de trabalho.
Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e organização.
Integrar e analisar dados e indicadores de RH por meio de People Analytics, transformando informações em recomendações.
Orientar tecnicamente profissionais de menor senioridade e contribuir para a melhoria contínua dos processos de DHO.

Requisitos e Qualificações

Ensino superior completo emPsicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, com atuação consistente em DHO e temas de maior complexidade.
Domínio de estratégias de atração, seleção por competências e avaliação de posições críticas.
Experiência com diagnóstico de necessidades, desenvolvimento de pessoas e análise de ciclos de performance.
Conhecimento aprofundado em Talent Review, sucessão, posições críticas, mobilidade interna e retenção de talentos.
Experiência com pesquisas de clima, cultura, engajamento, eNPS e indicadores relacionados à experiência das pessoas.
Conhecimento em desenho organizacional e Workforce Planning, com capacidade para analisar estruturas, papéis, competências e cenários de capacidade organizacional.
Capacidade de trabalhar com People Analytics, integrando indicadores e dados de pessoas para construção de diagnósticos e recomendações.
Experiência ou capacidade de atuação como consultoria interna de RH, apoiando lideranças na tradução das necessidades do negócio e do impacto social em soluções de pessoas.

Requisitos

Escolaridade