Analista de DHO Pleno

Veritas Hub; São Paulo; On-site; BRL 72,000 - 108,000; Full time

Job summary

A Veritas Hub busca Analista de DHO Pleno em São Paulo para conduzir programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Você conduzirá levantamentos de necessidades, desenhará trilhas de carreira e apoiará lideranças na evolução das equipes.

Este papel envolve medir a eficácia das iniciativas, apoiar planos de retenção e colaborar com o time de dados para entender motivos de desligamento. Autonomia e visão de negócio são valorizadas nesta atuação.

Qualifications

• Autonomia na condução de atividades de média complexidade
• Capacidade analítica
• Visão de negócio
• Alinhamento às decisões estratégicas com supervisão

Responsibilities

• Conduzir levantamento de necessidades de treinamento com as áreas e consolidar o plano anual de capacitação
• Desenhar treinamentos e trilhas de desenvolvimento com objetivos, conteúdos, metodologias e critérios de avaliação
• Facilitar treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento
• Gerir o ciclo de avaliação de desempenho, com cronograma, comunicação, formulários e devolutivas
• Apoiar gestores na construção e no acompanhamento de PDIs e em feedbacks de desenvolvimento
• Medir a eficácia dos programas, conectando resultados às necessidades da operação
• Acompanhar retenção e turnover por área e apoiar planos de retenção para áreas críticas
• Analisar motivos de desligamento e indicadores de rotatividade com GG Dados
• Apoiar a organização das atividades do Analista Júnior de DHO e manter trilhas de carreira atualizadas
• Gerir fornecedores, cronogramas e orçamento de treinamento, com acompanhamento de custos e entregas
• Elaborar relatórios de DHO para apoiar tomada de decisão

Job description

O Analista de DHO Pleno planeja e executa programas de treinamento e desenvolvimento, conduz o levantamento de necessidades das áreas e administra o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo cronograma, comunicação, acompanhamento das etapas, calibragem e devolutivas.

Atua no desenvolvimento de competências, na construção e no acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), na atualização das trilhas de carreira e no apoio às lideranças para a evolução de suas equipes. Mede a eficácia das iniciativas de desenvolvimento, identificando oportunidades de melhoria e relacionando os resultados dos programas às necessidades da operação.

Também analisa os motivos de desligamento e a rotatividade dos Grupos 1 e 2, em parceria com GG Dados. Acompanha a retenção por turma com o time de Recrutamento e Seleção (RS) e apoia os gestores na construção e execução de planos de retenção para áreas críticas.

Espera-se autonomia na condução das atividades de média complexidade, capacidade analítica e visão de negócio, com alinhamento à Supervisão nas decisões estratégicas, nos casos sensíveis e nas prioridades da área. Também orienta tecnicamente o Analista Júnior de DHO.

• Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento com as áreas e consolidar o plano anual de capacitação.
• Desenhar treinamentos e trilhas de desenvolvimento com objetivos, conteúdos, metodologias e critérios de avaliação definidos.
• Facilitar treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento, conforme as necessidades identificadas.
• Gerir o ciclo de avaliação de desempenho, contemplando cronograma, comunicação, formulários, acompanhamento das etapas, calibragens e devolutivas.
• Apoiar gestores na construção e no acompanhamento de PDIs, bem como na condução de feedbacks e conversas de desenvolvimento.
• Medir a eficácia dos programas de desenvolvimento, considerando reação, aprendizagem e aplicação no trabalho, conforme a metodologia definida para cada iniciativa.
• Apoiar o desenvolvimento relacionado à Imersão Comercial, conectando os resultados das avaliações às trilhas de aprendizagem e às necessidades de evolução das pessoas.
• Analisar os motivos de desligamento e os indicadores de rotatividade dos Grupos 1 e 2 por área, gestor, tempo de casa e turma, em parceria com GG Dados.
• Identificar padrões e causas de desligamento, apresentando análises e recomendações à Supervisão e às lideranças envolvidas.
• Apoiar a construção de planos de retenção com os gestores das áreas críticas, definindo ações, responsáveis, prazos e critérios de acompanhamento.
• Monitorar a execução dos planos de retenção e avaliar os resultados, recomendando ajustes quando necessário.
• Orientar gestores na condução de desligamentos e conduzir casos sensíveis conforme alinhamento com a Supervisão.
• Acompanhar os indicadores de retenção por turma com RS e compartilhar aprendizados que contribuam para melhorar a qualidade das contratações.
• Manter atualizados os RCFs, as trilhas de carreira e o mapeamento de competências, conforme as diretrizes da área.
• Gerir fornecedores, cronogramas e orçamento de treinamento, acompanhando custos, entregas e resultados.
• Elaborar relatórios e análises dos indicadores de DHO, propondo melhorias e apoiando a tomada de decisão.
• Orientar tecnicamente o Analista Júnior de DHO, apoiando a organização das atividades, a qualidade das entregas e o desenvolvimento profissional.