Analista de DHO

TESLA MANUTENCAO ELETRICA LTDA; Betim; Presencial; BRL 85.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A TESLA MANUTENCAO ELETRICA LTDA busca profissional para planejar, desenvolver e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano Organizacional, promovendo a evolução das pessoas, da cultura organizacional e da performance, alinhando talentos e comportamentos aos objetivos estratégicos da empresa.

Atuará na gestão operacional de pessoas, integrando DHO e DP para promover crescimento, engajamento, compliance e eficiência nos processos, estruturando programas de desenvolvimento, mapeando

Formación

• Experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional/ RH.
• Capacidade de mapear competências e comportamentos.
• Forte atuação na gestão de pessoas e liderança de equipes.

Responsabilidades

• Estruturar programas de desenvolvimento de pessoas e trilhas de aprendizagem.
• Conduzir avaliações de desempenho e feedback estruturado.
• Apoiar líderes no desenvolvimento de equipes e gestão de desempenho.
• Desenvolver programas de liderança e sucessão e disseminar cultura organizacional.
• Gerar relatórios gerenciais e indicadores de DHO e garantir conformidade com normas.

Conocimientos

Desenvolvimento humano

Avaliação de desempenho

Gestão de pessoas

Liderança

Descripción del empleo

Planejar, desenvolver e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano

Organizacional, promovendo a evolução contínua das pessoas, da cultura organizacional

e da performance, alinhando talentos, competências e comportamentos aos objetivos

estratégicos da empresa.

Garantir a gestão operacional de pessoas, atuando de forma integrada nas áreas de DHO

e DP promovendo crescimento, engajamento, compliance e eficiência nos processos.

Responsabilidades Principais

• Estruturar e manter programas de desenvolvimento de pessoas (treinamentos, capacitações e trilhas de aprendizagem).
• Mapear competências técnicas e comportamentais por cargo.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback estruturado.
• Apoiar líderes no desenvolvimento de equipes e na gestão de desempenho.
• Desenvolver programas de liderança e sucessão.
• Atuar na disseminação da cultura organizacional, valores e propósito.
• Analisar indicadores de clima organizacional, engajamento e desempenho.
• Propor ações de melhoria contínua em gestão de pessoas.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção sob a ótica de competências.
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de DHO.
• Garantir alinhamento das práticas de DHO às normas do SGI (ISO).

Atividades Complementares

• Organizar e validar informações de colaboradores para folha de pagamento.
• Auxiliar na integração de novos colaboradores, conferindo documentação e dados.
• Controlar férias, afastamentos e licenças, garantindo registros corretos.
• Controlar a gestão de benefícios (adesões/cancelamentos).
• Gerar relatórios internos de frequência, absenteísmo, turnover e indicadores legais.
• Conferir o ponto dos colaboradores.