Analista de DHO

Serraf Autopeças; São Paulo; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

A SERRAF Autopeças, com mais de 34 anos de atuação, busca um Analista de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para compor o time em São Paulo. O profissional atuará presencialmente, promovendo onboarding, treinamentos e gestão de programas de estágio.

É necessário ensino superior completo ou em curso em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas, além de experiência com DHO, mapeamento de processos e descrição de cargos.

Qualifications

• Experiência prévia com Treinamento e Desenvolvimento (DHO).
• Vivência com mapeamento e padronização de processos.
• Conhecimento em avaliação de desempenho e descrição de cargos.
• Habilidade com elaboração de treinamentos e materiais institucionais.
• Boa comunicação, organização e visão analítica.
• Disponibilidade para atuação presencial na Matriz.

Responsibilities

• Conduzir e aprimorar onboarding, promovendo integração de novos colaboradores à cultura, políticas e processos da empresa.
• Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos presenciais e online, incluindo integração, reciclagem, liderança, processos e atendimento, além da criação de conteúdos e materiais de apoio.
• Estruturar e acompanhar o Programa de Estagiários, contribuindo para desenvolvimento e formação de talentos.
• Planejar ações de cultura organizacional, comunicação interna e endomarketing, fortalecendo engajamento e alinhamento institucional.
• Mapear, revisar e padronizar processos de RH, desenvolvendo fluxos, formulários, checklists, POPs, manuais e identificando oportunidades de melhoria.
• Apoiar avaliações de desempenho, consolidando resultados, elaborando relatórios e dando suporte aos gestores nas devolutivas.
• Elaborar e revisar descrições de cargos, responsabilidades e organograma corporativo, mantendo informações atualizadas e alinhadas à estrutura da empresa.
• Apoiar a construção e implantação de políticas, normas e procedimentos internos, acompanhando sua aplicação nas filiais.
• Elaborar relatórios gerenciais, guias e materiais de apoio, contribuindo para a gestão e tomada de decisão.

Skills

Boa comunicação

Organização

Visão analítica

Trabalho em equipe

Education

Graduação em Psicologia/ Administração/ RH

Job description

A SERRAF Autopeças, com mais de 34 anos de atuação no mercado e 25 filiais distribuídas entre capital e interior de São Paulo, está em busca de um(a) Analista de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para integrar nosso time!

Principais Responsabilidades

• Conduzir e aprimorar o processo de Onboarding, promovendo a integração dos novos colaboradores à empresa, sua cultura, políticas e processos;
• Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos presenciais e online, incluindo integração, reciclagem, liderança, processos e atendimento, além da criação de conteúdos e materiais de apoio;
• Estruturar e acompanhar o Programa de Estagiários, contribuindo para o desenvolvimento e formação de talentos;
• Planejar e executar ações de cultura organizacional, comunicação interna e endomarketing, fortalecendo o engajamento e o alinhamento institucional;
• Mapear, revisar e padronizar processos de RH, desenvolvendo fluxos, formulários, checklists, POPs, manuais e identificando oportunidades de melhoria;
• Apoiar avaliações de desempenho, consolidando resultados, elaborando relatórios e dando suporte aos gestores nas devolutivas;
• Elaborar e revisar descrições de cargos, responsabilidades e organograma corporativo, mantendo as informações atualizadas e alinhadas à estrutura da empresa;
• Apoiar a construção e implantação de políticas, normas e procedimentos internos, acompanhando sua aplicação nas filiais;
• Elaborar relatórios gerenciais, guias e materiais de apoio, contribuindo para a gestão e tomada de decisão.

Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas; Experiência prévia com Treinamento e Desenvolvimento / DHO; Vivência com mapeamento e padronização de processos; Conhecimento em avaliação de desempenho e descrição de cargos; Habilidade com elaboração de treinamentos e materiais institucionais; Boa comunicação, organização e visão analítica; Disponibilidade para atuação presencial na Matriz.