Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO)

abler Vagas; Recife; Presencial; BRL 55 800 - 89 280; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

Plano odontológico

Vale alimentação

Vale transporte

Gympass

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de recursos humanos está em busca de um Analista para coordenar projetos de aprendizagem corporativa em Recife. O candidato ideal deve ter ensino superior completo e experiência em Desenvolvimento Humano, além de habilidades em comunicação e engajamento. Oferecemos um ambiente dinâmico, com oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, e benefícios como plano de saúde e vale alimentação.

Qualificações

• Experiência prévia em Desenvolvimento Humano Organizacional ou T&D.
• Conhecimento em andragogia e metodologias de aprendizagem.
• Experiência na elaboração de relatórios e apresentações executivas.

Responsabilidades

• Conduzir projetos de aprendizagem corporativa e desenvolvimento de pessoas.
• Planejar e facilitar treinamentos e eventos corporativos.
• Apoiar no planejamento e controle de orçamento da área de Gente.

Conhecimentos

Comunicação clara

Segurança para falar em público

Perfil engajador

Curiosidade por novas metodologias

Organização

Proatividade

Formação académica

Ensino superior completo

Pós-graduação em áreas relacionadas

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Analista

Escolaridade: Pós graduação - Indiferente

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a Sexta - Horário Comercial

Benefícios: Plano de saúde, Plano odontológico, Vale alimentação, Vale transporte, Gympass

Responsabilidades e Experiências Desejáveis

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Desenvolvimento Humano Organizacional, T&D ou Aprendizagem Corporativa;
• Conhecimento em andragogia e metodologias de aprendizagem para adultos;
• Experiência na estruturação e condução de treinamentos e programas de desenvolvimento;
• Vivência com plataformas de aprendizagem e ferramentas de engajamento online e presencial;
• Experiência na elaboração de relatórios, projetos e apresentações executivas;
• Desejável pós-graduação na área de Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa ou áreas relacionadas.

Principais Responsabilidades

• Conduzir projetos de aprendizagem corporativa e desenvolvimento de pessoas;
• Estruturar e conduzir programas de integração e onboarding;
• Desenvolver e apoiar iniciativas voltadas à cultura organizacional e engajamento;
• Planejar e facilitar treinamentos, workshops e eventos corporativos;
• Atuar na criação de ambientes de aprendizagem e experiências de desenvolvimento;
• Elaborar relatórios, indicadores e apresentações da área;
• Apoiar no planejamento e controle de orçamento da área de Gente;
• Atuar de forma integrada com as áreas do negócio para levantamento de necessidades de desenvolvimento.

Soft Skills

• Comunicação clara e segurança para falar em público;
• Perfil engajador, dinâmico e colaborativo;
• Curiosidade e interesse por novas metodologias e tendências em aprendizagem;
• Organização e capacidade de planejamento antecipado;
• Boa articulação com diferentes áreas da empresa;
• Proatividade e visão de melhoria contínua.