Analista de RH

EMPREGARE.com; Brasília; Presencial; BRL 48 000 - 96 000; Tempo integral

Resumo da oferta

EMPREGARE.com busca profissional com sólida experiência em Treinamento & Desenvolvimento para conduzir desde o diagnóstico até o desenho, implementação e avaliação de soluções de aprendizagem.

O papel envolve estruturar projetos, identificar necessidades, transformar conteúdos em formatos adequados e acompanhar indicadores de T&D, apoiando o desenvolvimento de lideranças e a evolução de processos de RH, com atuação próxima aos líderes.

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência em Treinamento & Desenvolvimento / DHO / Educação Corporativa.
• Conhecimento de metodologias e processos de aprendizagem.
• Vivência com LMS ou plataformas de aprendizagem.
• Capacidade de estruturar treinamentos e transformar conteúdos em formatos.
• Perfil analítico, crítico e organizado.
• Boa comunicação e relacionamento com diferentes públicos.
• Autonomia para conduzir projetos e propor soluções.
• Visão estratégica, aliada à capacidade de execução.

Responsabilidades

• Atuar na estruturação e execução de projetos de Treinamento & Desenvolvimento.
• Identificar necessidades de desenvolvimento junto às áreas e lideranças.
• Transformar necessidades e conteúdos em soluções e formatos de aprendizagem.
• Apoiar a construção de programas, trilhas e ações de desenvolvimento.
• Atuar com LMS e ferramentas de aprendizagem, acompanhando conteúdos, jornadas e indicadores.
• Acompanhar resultados e indicadores de T&D, propondo melhorias nas iniciativas.
• Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças, competências e pessoas.
• Contribuir para a estruturação e evolução dos processos de RH.
• Atuar de forma próxima às lideranças, trazendo uma visão crítica e consultiva para as demandas de desenvolvimento.

Conhecimentos

Treinamento & Desenvolvimento

Análise crítica

Comunicação

Diagnóstico de necessidades

Capacidade de relacionamento

Formação académica

Psicologia

Administração

RH

Pedagogia

Ferramentas

LMS

Descrição da oferta de emprego

Buscamos uma pessoa com experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, visão crítica e capacidade de transformar necessidades do negócio em experiências de aprendizagem relevantes e aplicáveis.

A posição terá papel importante atuando desde o diagnóstico das necessidades até o desenho, implementação e avaliação das soluções de aprendizagem.

• Atuar na estruturação e execução de projetos de Treinamento & Desenvolvimento;
• Identificar necessidades de desenvolvimento junto às áreas e lideranças;
• Transformar necessidades e conteúdos em soluções e formatos de aprendizagem adequados a diferentes públicos;
• Apoiar a construção de programas, trilhas e ações de desenvolvimento;
• Atuar com LMS e ferramentas de aprendizagem, acompanhando conteúdos, jornadas e indicadores;
• Acompanhar resultados e indicadores de T&D, propondo melhorias nas iniciativas;
• Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças, competências e pessoas;
• Contribuir para a estruturação e evolução dos processos de RH;
• Atuar de forma próxima às lideranças, trazendo uma visão crítica e consultiva para as demandas de desenvolvimento.

Requisitos:

O que buscamos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência em Treinamento & Desenvolvimento / DHO / Educação Corporativa;
• Conhecimento de metodologias e processos de aprendizagem;
• Vivência com LMS ou plataformas de aprendizagem;
• Capacidade de estruturar treinamentos e transformar conteúdos em diferentes formatos;
• Perfil analítico, crítico e organizado;
• Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes públicos;
• Autonomia para conduzir projetos e propor soluções;
• Visão estratégica, aliada à capacidade de execução.

Será um diferencial

• Experiência com desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em design instrucional;
• Experiência com indicadores de T&D;
• Vivência com projetos de educação corporativa e desenvolvimento organizacional.